中秋假期剛結(jié)束，節(jié)日里依舊工作在崗位上的勞動(dòng)者，在辛苦之余是否拿到了應(yīng)得的加班費(fèi)?而今年9月份開始上調(diào)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位又是否按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?近日，記者就此采訪了市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)，得知目前暫未接到相關(guān)的舉報(bào)投訴。

　　為“飯碗”放棄“加班費(fèi)”

　　記者從市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)了解到，每年長假前夕，有關(guān)部門都會提醒用人單位依法支付加班工資，并提醒勞動(dòng)者維權(quán)投訴，他們也會接到不少關(guān)于節(jié)假日加班費(fèi)的咨詢電話，但節(jié)后相關(guān)的投訴卻很少。就以往關(guān)于加班工資的投訴中，大部分均是已經(jīng)離職的員工與原工作單位之間的糾紛，在職人員對于加班工資的投訴甚少。其中，規(guī)模較大的企業(yè)用工比較正規(guī)，基本能夠按照要求支付加班費(fèi);而餐飲、家政、建筑等行業(yè)，則大多存在加班費(fèi)“賴賬”行為。

　　一邊是勞動(dòng)部門暫未接到投訴舉報(bào)，一邊是仍有眾多勞動(dòng)者抱怨領(lǐng)不到加班費(fèi)。為何會出現(xiàn)這一矛盾?記者從勞動(dòng)監(jiān)察部門了解到，目前暫沒有關(guān)于加班費(fèi)的投訴可能是因?yàn)楹芏鄦挝?月份的工資在10月發(fā)放，因此一般要到10月中旬或10月底，勞動(dòng)者才得知自己是否拿到了相應(yīng)的節(jié)日加班費(fèi)。但更深層次的原因是，不少勞動(dòng)者因擔(dān)心被解雇，在“飯碗”與“加班費(fèi)”之間不約而同地選擇了前者。同時(shí)，也有相當(dāng)一部分勞動(dòng)者對于單位以其他物質(zhì)或補(bǔ)休沖抵加班費(fèi)表示默許。

　　要學(xué)會拿起法律武器維權(quán)

　　據(jù)了解，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)正式實(shí)施后，人社部門收到的關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的咨詢電話中，主要咨詢最低工資新標(biāo)準(zhǔn)、何時(shí)執(zhí)行、如果單位不執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)該怎么辦等問題，咨詢者多集中于技術(shù)含量較低的服務(wù)性崗位。對此，人社部門分析，主要有三方面的原因：首先，市內(nèi)大多數(shù)的正規(guī)用人單位支付給勞動(dòng)者的工資都不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，違規(guī)的主要是招用臨時(shí)工數(shù)額較大、多數(shù)為員工提供免費(fèi)吃住的餐飲業(yè)、零售業(yè)小店;其次，不排除有的勞動(dòng)者目前尚不知道最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)上調(diào)的消息，或者知道自己的工資達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但為了保住“飯碗”也不敢投訴。

　　對于以上種種情況，市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)表示，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。同時(shí)，勞動(dòng)者與用人應(yīng)加強(qiáng)溝通，就工資發(fā)放以及加班工資形成共識，用人單位應(yīng)自覺及時(shí)支付勞動(dòng)者應(yīng)得報(bào)酬，勞動(dòng)者也應(yīng)意識到維護(hù)自身合法權(quán)益的正當(dāng)性，發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益受到侵害后，一定要向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或拿起法律武器維權(quán)。