關于勞動爭議的范圍
2011-09-04作者：未知來源：未知
勞動爭議是指建立了勞動關系的雙方當事人因執行勞動法律、法規及勞動合同而產生的志在維護已經確立的權利義務關系爭議。
勞動爭議主要反映在以下幾個方面：
一、關于勞動合同具體條款的爭議;
二、關于員工的招收、錄用、調動、辭職、辭退等問題的爭議;
三、關于勞動報酬的爭議;
四、關于工作時間、工時休息、休假的爭議;
五、關于勞動保護的爭議;
六、關于女工與未成年工特殊保護的爭議;
七、關于職業教育、技術培訓的爭議;
八、關于獎懲與處罰員工的爭議;
九、關于員工勞動保險和勞動福利的爭議;
十、關于員工工齡計算涉及到員工的合法權益與有關部門的爭議。
勞動爭議解決的必經程序是勞動仲裁，不服勞動爭議仲裁，向人民法院提起勞動爭議訴訟。
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