勞資糾紛經常發(fā)生在我們的身邊，所以勞動者要懂得關注身邊的法律，以免權益受到侵害。接下來，給大家介紹一下勞動者維權的五大案例，希望對大家有所幫助！

　　案例一

　　應聘須簽訂勞動合同

　　案件回放：老張在南昌一家工業(yè)園區(qū)企業(yè)當門衛(wèi)，但并沒有和企業(yè)簽訂書面勞動合同。2009年1月，老張突然被辭退，且沒有結算工資。老張多次找老板理論未果，因此只得向有關部門投訴。

　　勞動監(jiān)察部門對此事進行了調查，但企業(yè)矢口否認老張是其員工，老張也拿不出勞動合同和其他書面證據證明他與該企業(yè)存在勞動關系。最后，老張對申訴結果不滿意。

　　溫情提醒：按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如果不能證明存在勞動關系，則其各種勞動保障權益將難以得到保護。而且，如果沒有勞動合同，勞動者難以證明雙方有關工資等事項的口頭約定。

　　案例二

　　不繳社保損害自身利益

　　案件回放：小張在一家私營企業(yè)打工，企業(yè)與其約定每個月將本應該由單位繳納的社會保險費直接付給他本人。小張想這樣每月能多拿一些錢，就同意了。

　　不久，小張因生病花費了不少醫(yī)療費用，于是便拿著發(fā)票要求單位報銷，但企業(yè)答復他：由于他沒參加醫(yī)療保險，因此醫(yī)療費要個人全額負擔。

　　溫情提醒：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險。一般情況下，農民工都可以參加這五項保險。其中，農民工本人需要繳納社會保險費的是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，生育、工傷、失業(yè)保險由用人單位繳費。

　　如果單位拒繳社會保險，勞動者可向當地人力資源和社會保障部門舉報或投訴。

　　案例三

　　建設單位須交工資保障金

　　案件回放：2009年1月，南昌市某房地產開發(fā)商欠薪逃匿。農民工多次向承建商索要均無果。

　　后經南昌市建委會調查核實，向省建設廳、省人保廳提出申請，動用開發(fā)商和承建商在省級工資保障金賬戶中繳納的工資保障金23.48萬元，補發(fā)了農民工工資。

　　溫情提醒：我省規(guī)定建設單位(業(yè)主)和建筑施工企業(yè)需分別按工程造價的1%~1.5%繳納工資保障金，在建筑企業(yè)拖欠農民工工資或因建設單位拖欠工程款而引發(fā)建筑企業(yè)拖欠農民工工資時，用于支付農民工工資。

　　因此，當發(fā)生欠薪事件時，勞動者可以向人力資源社會保障部門、城鄉(xiāng)建設部門反饋情況。

　　案例四

　　勞動報酬不能低于當地最低工資標準

　　案件回放：小徐在南昌市城區(qū)某飯店當服務員，每月工資450元。當他得知當地最低工資標準是580元后，就向老板提出了增加工資的要求。但老板拒絕了，因此小徐只好辭職離開了飯店。

　　一年后，小徐聽說此事可以申請仲裁，便向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求。但在第四天，小徐收到了因超過仲裁時效不予受理的通知。

　　溫情提醒：《勞動法》規(guī)定勞動爭議仲裁申請時效是60天，2007年底頒布的《勞動爭議調解仲裁法》調整仲裁時效為一年。勞動者一定要注意仲裁時效，避免有理但因申訴時效過期而失去仲裁機構的支持。

　　案例五

　　單位不能向求職者收取押金

　　案件回放：小陳進入某酒店工作前，被酒店以服裝費的名義收取了600元。兩個月后，小陳提出辭職并要求結算工資和退還服裝費，但酒店方面表示，只有做滿一年才可以退服裝費。小陳向當地的勞動部門投訴。

　　勞動監(jiān)察機構經過調查處理，認為該酒店確實存在以服裝費的名義收取勞動者押金問題，于是責令該酒店退還小陳押金。

　　溫情提醒：用人單位不能要求勞動者提供擔保或以其他名義收取財物。相關條款規(guī)定，向勞動者收取押金、保證金等費用的，責令退還給當事人，并按照其收取金額總數的2倍以上3倍以下處以罰款。