在我國的勞動立法中，賦予了勞動者單方解除勞動合同的充分自由，但是對于勞動者辦理離職手續的期限，卻并沒有明確的規定。接著我們看下文!

　　【案件回放】

　　秦先生在一家公司上班已有半年，在簽訂勞動合同時，公司對離職有相關規定，必須在規定時間辦理離職手續，未按要求辦理離職交接手續的，工資一律暫扣直至辦完離職手續方能發放。他不知道這個規定是否合法?

　　【律師說法】

　　在我國的勞動立法中，賦予了勞動者單方解除勞動合同的充分自由，但是對于勞動者辦理離職手續的期限，卻并沒有明確的規定。

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”的規定，在勞動者與用人單位未約定勞動服務期的情況下，勞動者只要提前一個月以書面形式通知用人單位，就可以單方面要求解除勞動合同。在司法實踐中，為了防范勞動者在沒有和用人單位處理好實物保管、財務問題的情況下“不辭而別”，在平等協商的基礎上，用人單位可以和勞動者約定辭職后辦理離職手續的時限，但不能約定或者通過制定規章制度，對勞動者辭職前的工資進行克扣或暫扣。因為這樣的約定或者規章制度違反了《中華人民共和國勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規定，屬于無效約定、無效的規章制度。

　　秦先生只要履行了提前一個月書面通知公司的義務，或者與公司約定解除勞動合同、經公司批準辭職，都可以依法解除勞動合同。如果秦先生違反了與公司約定、規章制度規定的辦理離職手續時限，給公司造成損失的，公司可以另行主張權利，但不能以此為由暫扣秦先生的工資。如果公司暫扣了秦先生的工資，他可以向勞動監察部門投訴，或者提起勞動仲裁申請，要求公司支付辭職前的工資。