勞動者找代班替她自己上班，那么代班人員與用人單位是否存在勞動關系？未簽勞動合同，是否要支付代班人員的雙倍工資？下文為您一一介紹。

　　近日，孫女士到連云港市連云區勞動監察大隊反映，其2016年4月到環衛所工作，但沒有簽訂勞動合同，因此要求環衛所支付其雙倍工資。

　　替別人去干活，以為自己就與用人單位存在勞動關系了，這樣的事有法律依據嗎？近日，孫女士到連云港市連云區勞動監察大隊反映，其2016年4月到環衛所工作，但沒有簽訂勞動合同，因此要求環衛所支付其雙倍工資。

　　對于孫女士反映的問題，經連云區勞動監察大隊調查，環衛所稱孫女士并不是他們的員工，孫女士現在所從事的工作只是從該單位職工張女士那里承包的，環衛所并不知情。

　　原來，張女士是環衛所的工人，每月工資1900元。今年4月起，張女士因為找到了一份薪水更高些的保潔工作，就請孫女士幫自己代班，打掃自己負責路段的衛生，每月給孫女士1700元工資。孫女士認為，衛生打掃并不像其他工作一樣有嚴格考勤制度，只需要按照規定時限、做好規定路段的衛生即可，自己與環衛所已經形成了事實勞動關系。

　　那么，孫女士與環衛所是否存在勞動關系，環衛所是否應當支付孫女士未簽合同的雙倍工資呢？

　　連云區勞動監察大隊相關人士表示，根據勞動法律法規的相關規定，勞動關系的成立有一些要素：用人單位和勞動者雙方應當符合法律、法規規定的主體資格，勞動者提供的勞動屬于用人單位的業務組成部分，用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。而孫女士的實際情況是僅負責固定路段的衛生，不受環衛所的安排管理和工作制度約束，雖然從事的工作是單位的業務組成部分，但工資一直是張女士領取，代班行為即非單位指派，也非聘請，且不享受用人單位的工資、福利等待遇，所以孫女士與環衛所不構成勞動關系。

　　經過勞動監察大隊工作人員的詳細講解，孫女士表示理解。