哺乳期內(nèi)的女職工可以享受每天一小時(shí)的哺乳時(shí)間，但是女職工王女士卻因?yàn)楣ぷ髟�因并沒有享受到這一哺乳期的特別待遇。為此，她將單位告上法庭，要求將每天一小時(shí)的哺乳時(shí)間折算成一小時(shí)的薪水。媒體了解到，這也是本市首起女職工要求哺乳時(shí)間折薪案。日前，黃浦法院對此案作出判決，駁回了女職工的訴訟請求。

　　原告王女士就職于一家對外服務(wù)公司，2005年5月，結(jié)婚兩年的她生育了一個(gè)孩子。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和《上海市女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，在哺乳期內(nèi)(1年)女職工應(yīng)享有每天一小時(shí)的哺乳時(shí)間。然而，除了在前4個(gè)月享受了這一待遇外，由于工作原因，王女士在后8個(gè)月沒能享受到前述哺乳時(shí)間待遇。

　　為此，王女士認(rèn)為每天未享受的一小時(shí)哺乳時(shí)間應(yīng)折算成一小時(shí)工資，總共折薪為1.2萬余元，于是她將單位告上法庭，要求對方支付這筆折薪。被告方則認(rèn)為，哺乳時(shí)間是國家為保障女職工和嬰兒權(quán)益而設(shè)立的福利措施，并沒有規(guī)定可以折算成薪水，原告的起訴并無法律依據(jù)，因此不同意支付。

　　法院審理后認(rèn)為：

　　根據(jù)相關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)，盡管女職工每天一小時(shí)的哺乳時(shí)間有法律依據(jù)，但是目前我國法律對哺乳時(shí)間能否折薪并沒有作出明確規(guī)定。女職工享有的哺乳時(shí)間是國家為保障女職工和嬰兒權(quán)益、鼓勵(lì)母乳喂養(yǎng)而設(shè)立的帶薪福利，在雙方無特別約定的情況下，其性質(zhì)近似于帶薪休假，而不同于法定工作時(shí)間以外包括法定節(jié)假日的休息，故不能折抵薪資。據(jù)此，判決不予支持原告的訴訟請求。