進(jìn)公司工作半年，一直沒有勞動(dòng)合同，最近又遭無故開除，且沒有任何書面憑證。日前，茫然無措的韓先生來訪本報(bào)，希望找到應(yīng)對(duì)之策。

　　據(jù)韓先生反映，今年年初，他應(yīng)聘進(jìn)入一家地處郊縣的私營企業(yè)工作，當(dāng)時(shí)老板承諾工資5000元。轉(zhuǎn)眼，他在公司工作了快半年，每月老板都以現(xiàn)金形式發(fā)工資，可是一直也不與他簽訂勞動(dòng)合同，不繳納社保。這讓他十分擔(dān)心，萬一生病怎么辦？因此，他向老板提出簽訂勞動(dòng)合同和繳社保的要求。老板卻說，工資又沒有少他一分錢，要合同干什么？老板還說，公司員工都不簽合同的。至于社保，老板讓韓先生自己去繳納，理由是工資里已包括社保的錢了。韓先生不認(rèn)同老板的說法，堅(jiān)持要求老板簽訂勞動(dòng)合同。結(jié)果，老板當(dāng)場下了逐客令，讓他收拾東西走人。韓先生想爭辯幾句，沒想到，老板竟然叫保安將他“請(qǐng)”出了公司。隨后幾天，韓先生幾次想進(jìn)公司找老板交涉，但均被保安拒之門外。

　　上海袁律師表示，韓先生所在公司的做法已經(jīng)觸犯法律，首先，不簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。對(duì)于不簽訂勞動(dòng)合同的單位，法律也明確了如何處置。例如，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。其次，未按規(guī)定繳納社保。國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，旨在保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)為職工按規(guī)定繳納社保費(fèi)。只有無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，才由個(gè)人繳納基本社保費(fèi)。有用人單位的職工應(yīng)該由單位為職工繳納。再次，無故解雇職工。依據(jù)法律規(guī)定，用人單位單方面解除職工勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)要有理由，無理由解雇職工將承擔(dān)法律后果。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。最后，不管單位是什么原因解除勞動(dòng)關(guān)系，必須給職工書面憑證，而不是往外一推，不讓進(jìn)門就可以了。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

　　袁律師建議韓先生申請(qǐng)仲裁，通過法律途徑給這樣的無賴單位一個(gè)懲罰，但之前要收集好事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，以防單位抵賴，給自己維權(quán)帶來阻礙。