員工在公司工作的時(shí)間每天平均達(dá)十幾個(gè)小時(shí)，每周有50多個(gè)小時(shí)，同時(shí)工資也是一月一給。遭遇這種情況的員工雖然名為非全日制用工實(shí)質(zhì)是全日制用工。因此，單位應(yīng)給予員工全日制的用工待遇。

　　王某在一家公司當(dāng)押運(yùn)員，因押運(yùn)時(shí)間不固定，公司決定根據(jù)王某他們的押運(yùn)時(shí)間，按小時(shí)支付工資，以非全日制工人對(duì)待，每月以1800元計(jì)算。王某從事押運(yùn)工作的這段時(shí)間，雖說是按押運(yùn)的時(shí)間計(jì)酬，可公司仍讓他們根據(jù)公司的上下班時(shí)間坐班。沒有押運(yùn)任務(wù)要守在公司等任務(wù)，如果有任務(wù)的話，還要提前上班或推遲下班，工資和公司其他員工一樣每月一發(fā)，但是其他全日制員工有的待遇我們都不能享受，公司的這種做法對(duì)嗎？

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。員工在公司工作的時(shí)間每天平均達(dá)十幾個(gè)小時(shí)，每周有50多個(gè)小時(shí)，同時(shí)工資也是一月一給，雖然名為非全日制用工實(shí)質(zhì)是全日制用工。因此，單位應(yīng)給予員工全日制的用工待遇。

　　拓展知識(shí)：

　　工資標(biāo)準(zhǔn)及支付周期

　　第72條：

　　非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。

　　合同形式及兼職規(guī)定

　　第69條：

　　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。