核心內(nèi)容：沒活兒干、職工放假、用人單位可以扣工資嗎？用人單位還要支付工資給職工嗎？下面，勞動法網(wǎng)小編為您結(jié)合法律咨詢進(jìn)行講解。

　　法律咨詢：

　　我們單位是北京地區(qū)的一家機械公司，我所在的車間主要做外件加工。因加工業(yè)務(wù)不多，從去年7月起沒什么活兒干，老板每月都扣減工資。2013年11月、12月，老板干脆讓我們放假了，并且這兩個月不發(fā)工資。他說我們不上班企業(yè)就沒效益，當(dāng)然就沒工資了。請問公司這么做對嗎？

　　律師解答：

　　原勞動部公布的《工資支付暫行規(guī)定》中明確要求，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。這里所說的工資支付周期，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，最長期限為一個月。

　　對于沒有提供正常勞動超過一個支付周期的，《北京市工資支付規(guī)定》要求，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動者基本生活費。

　　從您介紹的情況來看，單位沒活兒干不是由您個人原因造成的，所以，按照法律規(guī)定，即使老板讓您放假，單位也必須向您支付生活費，并且不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％。北京市2013年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1400元，那么您11月、12月每月工資不能低于980元。