生活就很難，有的人為了生存而工作，也有人是為了生活而工作。可有的公司卻拒不支付勞動報酬，那么拒不支付勞動報酬罪量刑標準是什么呢？大家或許對此概念還不是很清楚。接下來將由勞動法律網為您整理有關拒不支付勞動報酬罪怎么處罰相關內容。

　　一、拒不支付勞動報酬罪怎么處罰

　　拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為。

　　2013年1月22日，最高人民法院對外發布了《關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，針對拒不支付勞動報酬罪所涉及的術語界定、定罪量刑標準、單位犯罪等問題，進一步明確了相關刑事案件的法律適用標準。這一司法解釋自2013年1月23日起施行。

　　二、拒不支付勞動報酬罪量刑標準是怎樣

　　《中華人民共和國刑法》修正案（八）第41條規定：

　　以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

　　單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

　　有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

　　三、拒不支付勞動報酬罪立案標準

　　1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；

　　2、數額較大；

　　3、經政府有關部門責令支付仍不支付。

　　勞動報酬是人們工作的動力，是不能被拖欠的亦或是拒不支付的。根據以上內容我們可以得知什么是拒不支付勞動報酬罪和立案標準，以及量刑標準。以上便是小編為勞動法律網您整理的有關拒不支付勞動報酬罪怎么處罰。若你還其他法律問題需要詢問，歡迎來找勞動法律網律師咨詢。