勞動(dòng)者的權(quán)利都是平等的，只要與用人單位或者雇傭方建立了勞動(dòng)關(guān)系，就可以受到勞動(dòng)法的保護(hù)，在單位里上班要簽訂勞動(dòng)合同，單位要給員工辦理社保，而從事勞務(wù)工作可能不會(huì)繳納社保，勞務(wù)報(bào)酬和勞動(dòng)報(bào)酬有什么區(qū)別？下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹一下，希望對(duì)大家有所幫助。

　　一、勞務(wù)報(bào)酬和勞動(dòng)報(bào)酬有什么區(qū)別

　　勞務(wù)工資即是勞動(dòng)報(bào)酬。

　　工資與勞務(wù)工資的核心區(qū)別在于個(gè)人與單位之間簽訂的是勞動(dòng)合同，還是勞務(wù)合同。

　　屬于勞動(dòng)合同的，按照工資薪金所得計(jì)算納稅；屬于勞務(wù)關(guān)系的，按照勞務(wù)報(bào)酬計(jì)算納稅。勞動(dòng)合同是指，個(gè)人與單位依勞動(dòng)法規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”簽訂的勞動(dòng)合同。勞務(wù)合同是指，個(gè)人與單位或個(gè)人按照《民法典》中勞務(wù)合同條款的要求簽訂的經(jīng)濟(jì)合同�；�于上述原則，按照《勞動(dòng)法》簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)該按照工資薪金所得計(jì)算納稅。

　　　二、勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人所得稅怎么算

　　1、勞務(wù)報(bào)酬所得是指從事各種技藝，提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的所得。勞務(wù)報(bào)酬所得是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝，因某一特定事項(xiàng)臨時(shí)為外單位工作取得的報(bào)酬。工資、薪金所得屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，與單位存在工資人事方面的關(guān)系，為本單位工作取得的所得。是否存在雇傭與被雇傭的關(guān)系，是判斷一種收入是屬于勞務(wù)報(bào)酬所得，還是屬于工資、薪金所得的重要標(biāo)準(zhǔn)。后者存在雇傭與被雇傭的關(guān)系，而前者則不存在這種關(guān)系。

　　2、勞務(wù)報(bào)酬所得以個(gè)人每次取得的收入，定額或定率減除規(guī)定費(fèi)用后的余額為應(yīng)納稅所得額。

　�。�1）當(dāng)月勞務(wù)收入累計(jì)在800元以下的（含800元），不扣勞務(wù)稅。

　�。�2）當(dāng)月勞務(wù)收入超過(guò)800元，不超過(guò)4000元的：應(yīng)納稅所得額＝勞務(wù)收入額－800元

　�。�3）當(dāng)月勞務(wù)收入在4000元以上的：應(yīng)納稅所得額＝勞務(wù)收入額＊（1－20％）。應(yīng)繳勞務(wù)稅＝應(yīng)納稅所得額ｘ稅率－速算扣除數(shù)。

　　三、用人單位違反勞動(dòng)報(bào)酬行為的責(zé)任

　　《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

　　（1）未依照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

　�。�2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

　　（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；

　�。�4）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�。這一規(guī)定明確了用人單位違反勞動(dòng)報(bào)酬有關(guān)規(guī)定的法律責(zé)任。

　　以上就是勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家整理介紹的關(guān)于“勞務(wù)報(bào)酬和勞動(dòng)報(bào)酬有什么區(qū)別”等相關(guān)法律知識(shí)。綜上所述，工資與勞務(wù)工資的核心區(qū)別在于個(gè)人與單位之間簽訂的是勞動(dòng)合同，還是勞務(wù)合同，屬于勞動(dòng)合同的，按照工資薪金所得計(jì)算納稅；屬于勞務(wù)關(guān)系的，按照勞務(wù)報(bào)酬計(jì)算納稅。如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢勞動(dòng)法律網(wǎng)，我們會(huì)有專(zhuān)業(yè)的律師為您提供幫助。