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被公司辭退,工資拿得到嗎
2017-03-31作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)

  在公司上班,如果違反了相關(guān)的規(guī)定,或是無法勝任工作,有可能會被公司“炒魷魚”。當(dāng)勞動者被公司辭退的時候,在心理上肯定是不太舒服,也擔(dān)心自己的工資拿不到。那么,公司辭退,工資拿得到嗎?

  被公司辭退,工資拿得到嗎

  被公司辭退,用人單位應(yīng)該支付勞動者工資。

  除了工資之外,單位解雇是否有補償,分以下三種情況:

  1、違法解除。單位辭退你,沒有任何合法理由,應(yīng)該支付你賠償金,即每工作一年支付2個月工資;也就是2n;

  2、合法解除。用人單位有合法理由,解除勞動合同符合《勞動合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金,即每工作一年支付一個月本人工資,n;符合《勞動合同法》第40條,并且沒有提前1個月通知的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金,俗稱n+1;

  3、無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情況例如嚴(yán)重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟損失、被判刑等情況,單位提出解除勞動關(guān)系的,不需要支付你補償或賠償。

  公司和員工接觸勞動合同,可以從這幾個方面去理解:

  合法解除

  一般合法接觸的原因是員工不勝任或重大違紀(jì)等行為,造成公司方合法解除勞動合同,這種情況下,員工是無法從公司角度獲取任何補償?shù)摹?/p>

  協(xié)商解除

  協(xié)商解除,一般就是公司方提出解除勞動合同,與員工進行協(xié)商,達(dá)成一致,這個根據(jù)法律法規(guī)以及協(xié)商結(jié)果進行補償。《勞動法》明確規(guī)定,如果企業(yè)與員工解除勞動合同,沒有提前30天進行通知,則需要支付員工一個月的工資作為代通知金。

  經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)是每工作滿一年支付一個月補償金,不滿六個月的支付半個月,滿六個月不滿一年的支付一個月補償金。

  違法解除

  違法解除一般過錯方是公司,此時公司需要承擔(dān)違法解除的后果和成本,支付員工賠償金。賠償金的賠付標(biāo)準(zhǔn)是補償金的2倍。

  被公司辭退,工資拿得到嗎?公司在勞動合同期里將員工辭退,需要支付一定的經(jīng)濟補償金給該員工,沒有拿到補償?shù)膯T工可以要求公司支付。

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