網(wǎng)友問：我老婆在公司任職數(shù)年，其間簽了幾次固定合同，公司也轉(zhuǎn)賣了幾次，如今因為生二胎被公司強(qiáng)迫要求寫離職書(不然就開除)。我老婆現(xiàn)在還是哺乳期，請問我們該如何去維護(hù)自己的權(quán)益，能要求哪些經(jīng)濟(jì)賠償？

　　律師答：

　　一、對處于哺乳期的女職工，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第42條之規(guī)定，用人單位不得主動解除與勞動者之間的勞動合同。

　　二、只要你妻子在工作期間不存在嚴(yán)重失職給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p害、嚴(yán)重違反公司勞動規(guī)章等情形，用人單位就無權(quán)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第39條之規(guī)定，要求單方解除與你妻子的勞動合同。

　　即使該公司內(nèi)部規(guī)章制度有“職工生育二胎，單位可解除勞動合同”等內(nèi)容，因該制度內(nèi)容有限制職工合法生育權(quán)益之嫌，違反了法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，對于勞動者也無約束力。

　　三、如果用人單位存在變相要求勞動者主動離職的行為，勞動者有權(quán)拒絕；如果用人單位存在諸如停發(fā)工資、阻礙勞動者正常上班等嚴(yán)重情形的，因這些行為已經(jīng)在事實上構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系的條件，員工有權(quán)選擇要求繼續(xù)履行或主張違法解除勞動合同的賠償金。

　　1.在勞動關(guān)系存續(xù)期限內(nèi)，只要勞動者不存在用人單位可單方解除勞動合同的法定情形，勞動者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同中規(guī)定的義務(wù)。

　　2.如果用人單位存在違法解除勞動關(guān)系的，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第48條、第87條之規(guī)定，在不要求繼續(xù)履行勞動合同的情形下，要求用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。

　　四、在你妻子與公司之間的勞動關(guān)系繼續(xù)存續(xù)時，在下一次續(xù)簽勞動合同時，只要你妻子已經(jīng)簽署了二次以上固定期限勞動合同的，有權(quán)在續(xù)簽時提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

　　1.盡管該公司已經(jīng)被轉(zhuǎn)讓多次，但依據(jù)《勞動合同法》第33條之規(guī)定，對于用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響你妻子與公司之間勞動合同的履行。

　　2.依據(jù)《勞動合同法》第14條第2款之規(guī)定，已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形的，勞動者有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動合同。

　　3.如果用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第87條第2款之規(guī)定，要求用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。