員工不肯換崗位能否開除
2015-11-11作者：未知來源：勞動法律網
工作一年之后，50歲的張某(化名)被公司調到了另外一個崗位上，因為不適應新工作，張某在和領導交涉過程中產生糾紛。幾天之后，張某就被公司以嚴重違反單位規章制度為由單方面解除了勞動合同。為了要到解除合同經濟補償金，張某不得不打官司。
2006年初，張某應聘到了一家公司從事焊工工作。在公司做了一年之后，公司突然將張某調到了鉗工的工作崗位上。張某對新崗位非常不適應，為此，他三番兩次去找領導要說法，在談的過程中，雙方發生爭執，并鬧到了派出所。
幾天之后，公司以“不服從領導工作分配，影響生產和工作并造成嚴重后果，無理取鬧，公開侮辱或誹謗公司各級領導”這幾點為由，與張某單方面解除了勞動合同，并提前給了張某下個月的工資。
就這么被打發了，張某很不服氣，他很快申請勞動仲裁，要求公司賠償他解除勞動合同補償金兩千多元。經過仲裁，仲裁庭支持了他的申訴請求。不過，還沒等張某高興起來，公司卻以不服從裁決為由，將張某告上法院。
在法庭上，公司雖認定張某違反了規章制度，卻拿不出過硬的證據。江寧區法院審理后認為，由于解除勞動合同的過錯在用人單位方，所以公司需給張某解除勞動合同補償金兩千多元。
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