調(diào)離崗位 職工也能說”不“
2015-09-23作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
去年3月8日，姚某被某公司聘為某片區(qū)銷售總負(fù)責(zé)人，并簽了3年的勞動合同。由于該片區(qū)經(jīng)營日益紅火，今年1月，公司經(jīng)理想將其業(yè)務(wù)交給自己的小舅負(fù)責(zé)，但遭姚某拒絕。之后，公司便借口優(yōu)化組合，把姚某調(diào)到了生產(chǎn)車間擔(dān)任副主任。姚某心里清楚，公司實際上是逼自己辭職。
《勞動合同法》第29條規(guī)定：“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。”即用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)按照約定的內(nèi)容，全面、如實地履行義務(wù)、行使權(quán)利。而勞動崗位是《勞動合同法》規(guī)定的必備內(nèi)容之一，未經(jīng)雙方協(xié)商，不得擅自改變。
本案中，公司借口將姚某調(diào)離，違反勞動合同的約定，構(gòu)成違約。姚某不但有權(quán)利拒絕調(diào)換崗位，還有權(quán)追究公司的違約責(zé)任。
上一篇：辭退試用期職員要合法
下一篇：身患絕癥卻遭用人單位解聘
粵ICP備10231287號 @勞動法律網(wǎng)2003 - 備案編號：4401060101044 流量統(tǒng)計
