核心內(nèi)容：公司以上網(wǎng)流量增大辭退員工，合法嗎？一要看公司的規(guī)章制度如何規(guī)定，二是公司的規(guī)章制度是否合法合理。下文勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細介紹。

　　提問：服裝公司導購員 田凡君

　　回答：北京市朝陽區(qū)勞動爭議調(diào)解中心調(diào)解員 張猛

　　田凡君：兩年前，我被一家浙江服裝公司聘為在北京市內(nèi)專賣店的導購員。去年我生了小孩，目前雖然已經(jīng)上班，但尚在哺乳期內(nèi)，單位一直想與我解除勞動合同。近日，經(jīng)理說我們店上網(wǎng)流量大大超支，他找出上網(wǎng)瀏覽網(wǎng)頁的記錄，讓我們每個人都簽字，一是要求我們大家分擔超出規(guī)定流量的費用；二是讓我們簽字說明自己在上班時間上網(wǎng)去了哪些與工作無關(guān)的網(wǎng)站。我們幾個人都簽了字，但近日經(jīng)理找我談話，說我嚴重違反勞動紀律，要與我解除勞動合同。請問：單位這種做法對嗎？我該怎么辦？

　　張猛：單位的做法是否正確，要從兩個方面判斷，

　　一是要看公司的規(guī)章制度，公司的規(guī)章制度是否有上班期間不許瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，以及違反之后是否被列入屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的范圍，以及公司的規(guī)章制度是否履行了民主程序，即判斷規(guī)章制度是否具有合法性；

　　二是看合理性，即以通常的觀點，根據(jù)“瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站”的違規(guī)行為的時間長短、對工作影響的嚴重程度等，判斷被解除勞動合同是否具有合理性。如果“瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站”時間不長、對工作沒有產(chǎn)生什么影響，即使在規(guī)章制度中有規(guī)定，也因不具有合理性，會被司法機關(guān)認定為解除勞動合同違法。

　　綜上所訴，如果公司的規(guī)章制度制定程序合法，并規(guī)定“瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站”屬于嚴重違反規(guī)章制度，而且勞動者瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁時間長、影響到了工作，公司解除勞動合同的做法沒有問題。反之，公司就屬于違法解除。

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