辭退孕期女工是違法的
2013-09-05作者：未知來源：未知
核心內容：女職工在懷孕期間，用人單位能夠與其解除勞動合同的嗎？下文，勞動法律網小編結合案例給大家具體介紹相關法律知識，希望對大家有所幫助。
【案情介紹】
王某某于2010年1月進入濟南某公司從事行政管理工作，雙方簽訂了勞動合同，合同期限自2010年1月至2012年12月。合同約定，王某某的基本工資為2500元/月。2011年3月，王某某懷孕，該公司隨即以單位經營需要為由，將王某某調至銷售部從事銷售工作，月工資也由2500元降至1200元。王某某不同意工作調整，并通過書面形式向領導協商。2011年5月，該公司以王某某不服從公司安排為由，解除了雙方的勞動合同。王某某于是向濟南市歷城區勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求繼續履行勞動合同。
【仲裁委審查】
仲裁委審理后認為，用工自主權是法律賦予用人單位的權利，但這種權利應在不違反法律、法規的前提下行使。該公司在未與王某某協商的情況下便調整其崗位和薪資待遇，其后又以王某某不服從安排為由，解除了已懷孕的王某某的勞動合同，該做法明顯違反了《勞動法》及《女職工勞動保護規定》，因為，女職工在三期內（孕期、產期、哺乳期）是受法律保護的，用人單位不得降低其基本工資或者解除勞動合同。仲裁委最終裁決：該公司與王某某繼續履行2010年1月雙方簽訂的勞動合同。
【推薦閱讀】
上一篇：辭退員工如何補償
下一篇：試用期內無理解約需要補償
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
