導讀：企業沒有按照法定的裁員程序裁員，員工向總裁委員會提出勞動仲裁，主張公司支付經濟補償金。勞動仲裁委員會根據《勞動合同法》的相關規定，要求企業支付當事人的雙倍經濟補償金。

　　案情回放：

　　劉某2009年7月通過熟人介紹進入一家股份合作制企業，從事市場產品開發工作。企業與劉某簽訂了為期三年的勞動合同。雙方在合同中約定，企業 每月支付劉某工資2000元，另外根據產品開發銷售情況，每月給予一定的獎金。2010年6月底，由于受金融危機的影響、市場不景氣，企業經營狀況每況愈 下，劉某所在的部門計劃解散，公司開始實行裁員的計劃。2010年6月日公司人事部書面形式通知劉某，如果在5天之內簽署協商解除勞動關系的協議，將可以獲得N+的經濟補償金。如果不簽署這份文件，5天后劉某必須離職,公司將按照一年一個月支付經濟補償金。

　　劉某無奈之下將企業告到勞動仲裁委員會，要求企業恢復勞動關系，勞動仲裁委員會依法予以受理。

　　雙方觀點

　　勞動仲裁委員會在開庭審理時，小劉認為：本人在企業工作了兩年，工作一直認真負責，曾多次受到企業的表揚和獎勵。現在是企業由于受金融危機的影響，在協商不成的情況 下，無故解除了劉某的勞動關系。按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，企業應該恢復勞動關系。所以要求仲裁委員會支持其請求，裁決恢復勞動關系。

　　企業則當即提出：由于市場不景氣，企業經營狀況每況愈下，企業在不得已的情況下而與劉某解除勞動關系。現在企業沒有空余的崗位，現在連發工資都發不出，希望仲裁委員會考慮到企業的實際困難，不要支持劉某的請求。

　　勞動仲裁委經過審查后認為，企業并沒有按照裁員的程序進行裁員，在協商不成的情況下，無故解除了劉某的勞動關系，顯然違反了勞動法規的相關規定。但是企業目前確實沒有符合劉某的崗位，最后勞動仲裁委員會根據《勞動合同法》的相關規定，要求企業支付劉某的雙倍經濟補償金。