[案情]

　　2009年4月，即將大學(xué)畢業(yè)的蘇某與學(xué)校及一家服裝公司簽訂了一份《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，協(xié)議約定：蘇某畢業(yè)后須在該公司服務(wù)3年，否則向公司支付違約金1萬元。同年9月，蘇某到該公司工作，與該公司簽訂了3年期限的勞動合同，約定試用期為3個月，并明確在試用期內(nèi)，如不適應(yīng)該工作有權(quán)解除該合同，但應(yīng)提前書面通知該公司，在工作交接完畢后方可離開。2個月后，蘇某認(rèn)為自己不適應(yīng)這份工作，向公司提出書面辭職，該公司以蘇某未支付違約金為由不予辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。

　　[分歧]

　　未支付違約金能否解除勞動合同?

　　第一種意見認(rèn)為，蘇某未支付違約金，不能解除該勞動合同。根據(jù)協(xié)議書，蘇某畢業(yè)后須在該公司服務(wù)滿3年，否則要支付違約金1萬元，

　　第二種意見認(rèn)為，蘇某不需支付違約金，可以解除該勞動合同。因為蘇某到公司工作后與該公司簽訂了正式勞動合同，合同中約定試用期為3個月，在試用期內(nèi)可以提前書面通知該公司解除本合同并在工作交接完畢后離開公司。勞動合同中已對試用期內(nèi)雙方的權(quán)利義務(wù)作出了明確的約定，該試用期條款合法有效，該服裝公司應(yīng)該為蘇某辦理解除勞動合同的各項手續(xù)。

　　[管析]

　　筆者同意第二種意見，理由是：

　　第一，根據(jù)勞動合同法第十六條的規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。”蘇某與用人單位在簽訂就業(yè)協(xié)議時，雙方尚未形成勞動關(guān)系，所簽訂的就業(yè)協(xié)議不屬勞動合同。就業(yè)協(xié)議與勞動合同相沖突時，應(yīng)以勞動合同為準(zhǔn)。勞動合同中已對試用期內(nèi)雙方的權(quán)利義務(wù)作出了明確的約定，該勞動合同合法有效，蘇某不必交付違約金，可以依法解除該勞動合同，服裝公司應(yīng)為趙某辦理解除勞動合同的各項手續(xù)。

　　第二，根據(jù)勞動法合同法相關(guān)規(guī)定，就業(yè)協(xié)議發(fā)生在學(xué)生畢業(yè)之前，由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂，以確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益，包括報到日期、未來勞動合同的期限、試用期、薪酬、崗位、福利、違約金等。但就業(yè)協(xié)議的作用僅限于對學(xué)生就業(yè)過程的約定，一旦勞動合同簽訂并生效，就業(yè)協(xié)議也就相應(yīng)終止。

延伸閱讀：勞動法全文、勞動合同法全文

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