為了留住公司的好苗子，用人單位可能會(huì)在某些員工的合同中特別規(guī)定，如果員工在合同屆滿前離職的，需支付高昂的賠償金。這樣的條款是否有效呢?

　　肖某于2009年9月1日被蒙陰縣某公司招聘為技術(shù)員，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，該合同約定了附加條款：無(wú)論是肖某還是公司，如單方提前解除合同，均必須支付給對(duì)方違約金2萬(wàn)元。2010年8月，因肖某找到了更適合自己且工資更高、待遇更好的工作，遂于8月20日向公司遞交辭職申請(qǐng)，但遭到公司的拒絕。公司稱，如果想辦理離職手續(xù)必須支付違約金2萬(wàn)元。肖某見公司固執(zhí)己見，便于9月20日自行離去，供職于另一企業(yè)。公司遂以肖某違約為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求肖某支付違約金2萬(wàn)元。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條、23條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定，除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。本案中，肖某沒有與公司簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，公司也沒有對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或?yàn)槠涮峁┻^專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。因此，雙方約定的支付違約金條款違反了法律規(guī)定，當(dāng)屬無(wú)效。仲裁委遂駁回了公司的申訴請(qǐng)求。