所謂裸辭，簡而言之，就是還沒找好下家就辭職。不找后路，意味著離開的決然。因工作壓力身心疲憊達到了極限，或長期缺乏工作幸福感，選擇裸辭的白領正在增加。裸辭，也成為白領群體中的流行詞之一。近來，“裸辭”和“秒殺”成為職場人士關注的熱點。要不要“裸辭”，要不要和老板玩一把“秒殺”?不過今天我們來聽聽勞動法專家是怎么看待裸辭的吧。

　　要不要“裸辭”

　　「案例」近來張先生所在的公司宣稱，為節約成本，決定將辦公地點從徐匯區搬到松江區，并且公司不提供班車，自己打出租車也不能報銷。公司還透露，由于新的辦公地點未出上海，所以無需變更勞動合同，不愿到新辦公地點的員工可以提出辭職。

　　由于張先生手上的不少客戶離將來公司的辦公地點都比較遠，這讓他一想到今后的工作狀況就很糾結。張先生還沒找好下家，要不要“裸辭”呢?

　　「說法」單位遷址是否需要變更勞動合同，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常的角度來看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發生重大變化”。一般來說，城市內部兩個區域之間的搬遷不同于兩個城市之間的搬遷，前者相比較后者，客觀情況的變化程度要小一些。但是不同的城市大小不同，不能一概而論。就上海而言，市區和郊區之間的距離往往并不短于某些相鄰的城市之間的距離。案例中的公司如在與張先生的勞動合同中未有到新地點工作的約定，公司搬遷后又不提供班車，基本可以認定此種搬遷屬于法定的“客觀情況發生重大變化”。

　　根據《勞動合同法》第四十條第三項規定，公司應先與張先生協商變更勞動合同，如未達成協議，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但還應按規定支付經濟補償。而如果張先生主動提出辭職，則不能享受經濟補償。而這可能正是公司的目的所在。所以建議張先生此時不要隨便“裸辭”，另外還應依靠工會組織向公司提出集體協商要約。

　　擔心被“秒殺”

　　「案例」機修車間的王女士與企業簽訂的一份為期3年的勞動合同即將到期，企業會不會與她續簽勞動合同呢?她在這家企業已經干了8年，身體并不好，患有高血壓和糖尿病，但是這些年來仍然一直堅持工作，幾乎沒有請過病假。

　　她想，如果企業不愿意續簽勞動合同，就在勞動合同期滿前到醫院里去多開些病假條，這樣被辭退后，還可多要回一些經濟補償。

　　勞動合同屆滿的前一天，人力資源部經理把她請進了辦公室。“老王啊，你勞動合同就要到期了，這幾年你表現不錯，考慮到你的年齡大了，身體也不好……”人力資源部經理說到這里，突然被王女士打斷了：“我剛剛到醫院請了一個星期的病假，可能在休息治療期間還會繼續請病假……”

　　人力資源部經理愣住了，他本來想說：“我們決定安排你從事檢測工作。”這個崗位還是王女士曾經要求過的，但他未料到王女士是這種態度。是否還要與她續簽勞動合同呢?

　　「說法」《勞動合同法》和上海市都沒有勞動合同到期終止(不同于勞動合同未到期提前解除)需提前通知的規定。

　　為了避免勞動者在勞動合同到期前夕提出法定續延事由，有的用人單位故意安排在勞動合同即將到期時才通知勞動者終止勞動合同。相應地，一些事先不知是否有望續簽勞動合同的勞動者，也會選擇在勞動合同即將到期時才通知用人單位請病假，這就是“秒殺”的由來。

　　但是這種“秒殺”實際上是職場信用缺失的表現，容易造成用工雙方互相猜忌。所以盡管法律沒有明確規定，但是建議用人單位還是設立一個合理的終止勞動合同提前通知期。而職工也應本著誠信的原則處理相關問題。