訴訟請(qǐng)求：1.要求解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系;

　                    　2.要求北京***交通裝備公司辦理本人的人事檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　以上是一位剛畢業(yè)不久的大學(xué)生的起訴書中的訴訟請(qǐng)求，從訴訟請(qǐng)求的內(nèi)容中我們得知這應(yīng)該是一起關(guān)于勞動(dòng)合同解除的糾紛，但具體事實(shí)是怎樣的呢?我們來(lái)詳細(xì)了解一下。

　　小柳起訴稱，她2007年8月到北京一家交通裝備公司就職并簽訂勞動(dòng)合同，由于剛從學(xué)校畢業(yè)，對(duì)相關(guān)法規(guī)不是很清楚，關(guān)于合同的一些疑問(wèn)向公司提出后也沒(méi)有得到解答，她當(dāng)時(shí)迫于就業(yè)壓力草草簽訂了合同，自己手中還沒(méi)有留下合同。2009年9月，她感覺(jué)工作不適合自己，便向公司提交了辭職報(bào)道，而公司不但不為她辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，還堅(jiān)決不同意她辭職，理由是已經(jīng)為她辦理了北京戶口，辭職需要按照合同賠償公司違約金15萬(wàn)元，這給她造成極大的困擾和損失。

　　小柳申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，交通裝備公司在仲裁中指出，小柳與公司簽訂為期6年的合同，見(jiàn)習(xí)期滿后不到1年就提出辭職，并擅自離崗，公司要求她復(fù)職也未予理會(huì)。雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書》約定了違約賠償?shù)氖马?xiàng)，小柳欲辭職需先按照合同約定賠償公司損失。最終仲裁以勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失且未處理完畢為由，決定暫不處理雙方糾紛，駁回了小柳的仲裁請(qǐng)求。

　　由于小柳的仲裁請(qǐng)求未獲支持，她將公司起訴到法院，要求確認(rèn)雙方勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，并要求公司為她辦理人事檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。目前，此案正在進(jìn)一步審理中。