唐某提交辭職信的當天，遭遇一起交通事故，構成工傷。而唐某所在的企業因為沒有為他繳納工傷保險，近20萬元的賠償款不得不由企業主自掏腰包。

　　王某在鎮海經營著一家小型模具加工廠，規模較小，平時工人的流動也比較頻繁。

　　2013年3月，江西人唐某來到王某廠里工作，王某沒有按規定為其繳納社會保險，包括工傷保險。2013年10月20日，唐某遞交了書面辭職報告。令人意想不到的是，當天下午5點多，唐某下班途中竟發生了交通事故，頭部撞傷，住院兩個多月。

　　2014年2月，唐某將模具廠和王某告上了法院，要求工傷賠償。雙方就這次事故是否構成工傷產生分歧。

　　王某認為，唐某已經提交了辭職報告，雙方勞動關系已經解除，故不構成工傷。而唐某認為自己提交辭職報告是事實，但是王某并沒有同意自己當天就離職，也沒有出具解除勞動關系通知書，因此雙方勞動關系沒有解除，自己在下班回家途中發生交通事故，按照《工傷保險條例》的規定當然屬于工傷。

　　經調查，承辦法官認為，我國的《勞動合同法》規定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。按照此條規定，勞動者在辭職的時候，應當預留三十日的時間讓用人單位可以招錄補充人員，保障用人單位的正常運營，勞動者在此期限內要離職的，用人單位有權不予同意。因此，雖然唐某在 2013年10月20日遞交了辭職報告，但王某并不能證明雙方當時就協議解除了勞動關系，故其主張的事實難以得到支持。

　　昨天上午，在法官的調解下，王某與唐某達成了賠償協議：唐某因為交通事故受傷較為嚴重，構成六級傷殘等級，由王某支付其近20萬元的工傷賠償款。而由于王某未為員工繳納工傷保險，這筆費用要自行承擔。對此，王某也坦言自己是花錢買了教訓，以后一定要規范自己企業的用工方式。

　　法官表示，用人單位應當按照規定及時給勞動者購買相應的社會保險，不然一旦發生工傷事故，用人單位將得不償失。