工作中出意外受傷了，去醫(yī)院看病出了不少錢，但是沒有構(gòu)成傷殘等級，就認(rèn)為公司不會(huì)給報(bào)銷，只能自己掏腰包埋單？不不不，未構(gòu)成傷殘等級，也可要求享受工傷待遇。接下來，小編通過一則案例為大家詳細(xì)介紹！

　　【案件背景】

　　劉某系A(chǔ)公司職工，月工資2000元，公司未為其參加工傷保險(xiǎn)。2015年9月4日下午，劉某在工作中右手不慎被燒傷。事發(fā)后，劉某就近到一家小醫(yī)院接受治療，經(jīng)診斷為右手前臂、腕關(guān)節(jié)燒傷，其治療費(fèi)用890元由劉某本人墊付。10月17日，劉某的傷被認(rèn)定為工傷。因傷勢較輕，估計(jì)評不上傷殘等級，劉某也就沒有申請勞動(dòng)能力鑒定。后來，劉某一直未上班，公司也未通知其上班。12月1日，劉某找到公司，要求解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)要求公司報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用890元，補(bǔ)發(fā)未上班期間的3個(gè)月工資6000元。公司認(rèn)為劉某不夠傷殘等級，不能享受有關(guān)工傷待遇，劉某到小醫(yī)院接受治療也不符合工傷保險(xiǎn)報(bào)銷要求，并且一點(diǎn)輕傷在家休息3個(gè)月不到公司上班，現(xiàn)要求發(fā)工資，于法無據(jù)。雙方協(xié)商無果，劉某申請勞動(dòng)仲裁。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)受理此案后，進(jìn)行了兩次調(diào)解，公司最終同意雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付劉某兩個(gè)月工資4000元及所有醫(yī)療費(fèi)用。

　　【案件分析】

　　公司未給劉某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，劉某的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由公司支付�！豆�傷保險(xiǎn)條例》第30條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。”從以上規(guī)定可以看出，不管劉某受傷后是否能夠評上級別，只要他經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定為工傷，應(yīng)按規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。另外，《工傷保險(xiǎn)條例》允許職工治療工傷在“情況緊急時(shí)”到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救，既體現(xiàn)了人性化理念，又防止了延誤治療時(shí)間�！豆�傷保險(xiǎn)條例》第33條還規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　本案中，盡管劉某所受傷害是輕傷，且在傷情相對好轉(zhuǎn)后未及時(shí)到公司上班，但公司未能及時(shí)了解傷情且及時(shí)通知?jiǎng)⒛成习啵�其本身也�?fù)有責(zé)任，更何況劉某依法也應(yīng)享受必要的治療休息時(shí)間。因此，仲裁委最終支持劉某的大部分主張是有法律依據(jù)的。