第八章 法律責任

　　第四十八條 企業違反本條例規定，有下列情形之一的，由人力資源和社會保障主管部門以書面形式責令限期改正；逾期拒不改正的，依照下列規定處罰：

　　(一)拒絕或者無正當理由拖延工資集體協商的，對一百人以下的企業處五千元罰款，超過一百人不足二千人的企業處二萬元罰款，二千人以上的企業處四萬元罰款；

　　(二)提供虛假工資集體協商有關情況和資料的，對企業處一萬元罰款；

　　(三)拒不履行生效的工資專項集體合同的，對一百人以下的企業處五千元罰款，超過一百人不足二千人的企業處二萬元罰款，二千人以上的企業處四萬元罰款；

　　(四)違反本條例第十八條第二款規定的，責令企業補發工資集體協商代表應得的工資等待遇。

　　第四十九條 阻撓工會指導開展工資集體協商的，由人力資源和社會保障主管部門責令限期改正；拒不改正的予以通報批評。

　　第五十條 協商代表或者其他人員違反本條例規定，泄露企業商業秘密，給企業造成損失的，應當依法承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第五十一條 協商代表采取威脅、收買、欺騙等不正當手段或者過激、歧視性行為干擾工資集體協商的，依照相關法律、法規予以處罰。

　　第五十二條 人力資源和社會保障主管部門、企業代表組織和工會組織的工作人員不依法履行職責或者損害職工、企業權益的，按照相關規定予以處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第九章 附則

　　第五十三條 企業化管理的事業單位、民辦非企業單位、個體經濟組織和區域的工資集體協商，參照本條例執行。

　　第五十四條 本條例自2016年1月1日起施行。

　　(責任編輯：sarah)