船員在什么情況可以解除勞動合同？
2017-09-26作者：未知來源：勞動法律網
船員在什么情況下，他們可以解除勞動合同？用人單位和船員協商一致，雙方解除勞動合同。而當用人單位未支付工資、未繳納社保、未提供勞動保護等情況，船員可以解除勞動合同。接下來小編為您一一介紹。
什么情況下，船員可以解除勞動合同？
按照《中華人民共和國勞動合同法》第36條、37條和38條的規定，在以下情況下，船員可以解除勞動合同：
（1）用人單位與船員協商一致，可以解除勞動合同。
�。�2）船員提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。船員在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
�。�3）用人單位有下列情形之一的，船員可以解除勞動合同：
�、傥窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；
②未及時足額支付勞動報酬的；
③未依法為勞動者繳納社會保險費的；
④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
⑤因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
⑥法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫船員勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及船員人身安全的，船員可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
上一篇： 簽訂勞動合同需注意的細節
下一篇： 補簽勞動合同注意事項
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
