勞動(dòng)者正式入職單位后沒有簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，還可以主張入職一年內(nèi)的雙倍工資。那么補(bǔ)簽勞動(dòng)合同要注意什么事項(xiàng)呢？

　　補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的兩種方式

　　第一種：是用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將日期補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日，也就是通常所說的倒簽，因勞動(dòng)合同的實(shí)際簽署，一般視為用人單位與勞動(dòng)者對此達(dá)成合意，勞動(dòng)合同有效，如果勞動(dòng)者因此而主張?jiān)撈陂g二倍工資的，通常不予支持，但勞動(dòng)者能夠提供證據(jù)證明該種補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并非其真實(shí)意思表示的除外。

　　第二種：是用人單位與勞動(dòng)者雖然補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，但未補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日，因勞動(dòng)合同的實(shí)際簽署，一般視為用人單位與勞動(dòng)者對此達(dá)成合意，勞動(dòng)合同有效，但對實(shí)際用工之日與補(bǔ)簽之日間相差的時(shí)間，勞動(dòng)者可以扣除一個(gè)月訂立書面勞動(dòng)合同的寬限期，主張未訂立勞動(dòng)合同的二倍工資。

　　補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的內(nèi)容是雙方商定嗎

　　勞動(dòng)合同是企業(yè)與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。只要?jiǎng)趧?dòng)合同的內(nèi)容不違法，企業(yè)可以與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同的條款內(nèi)容。

　　各地勞動(dòng)局?jǐn)M定的勞動(dòng)合同是推薦合同，企業(yè)在訂立勞動(dòng)合同時(shí)可以用來參考及借鑒。勞動(dòng)合同是不是要?jiǎng)趧?dòng)局鑒定才能生效？勞動(dòng)合同鑒定不是勞動(dòng)合同生效的必要程序。

　　企業(yè)可以根據(jù)自身業(yè)務(wù)需要，比如驗(yàn)廠或辦理員工的相關(guān)證件(比如商務(wù)簽證)，考慮是否需要進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒定。對于重要的職位，本人建議還是采用勞動(dòng)局推薦樣本合同并送勞動(dòng)局鑒定，確保合同條款的有效性，維護(hù)勞資雙方的權(quán)益。

　　補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

　　《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從用日之起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。這一條同樣適用于勞動(dòng)合同的續(xù)定。

　　也就是勞動(dòng)合同的續(xù)定也應(yīng)自到期之日起一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。沒簽定勞動(dòng)合同的后果，《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中有明確的規(guī)定。

　　后果主要有兩個(gè)：一是公司需要多支付員工一倍的工資。二是勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同。

　　《勞動(dòng)合同法》第八十二條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是說要在原來發(fā)放了工資的基礎(chǔ)上再發(fā)放相同數(shù)量的工資。

　　《勞動(dòng)合同法》第十四條【無固定期限勞動(dòng)合同】中最后一款，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。