為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，勞動者與用人單位雙方當事人是需要按照法定比例，承擔應當繳納的社會保險費用的。有的用人單位為了省錢，可能不會繳納社會保險，那么，單位不交社保怎么辦?下面，小編詳細為您介紹具體內容。

　　單位不交社保怎么辦

　　單位不給交社保這事兒其實挺坑爹，因為單位把本該為職工繳納的社保費占為己有，而同時，職工以為沒有繳納而失去了保障。

　　廢話不多說，如果遇到了公司不給交社保的情況，我們該咋辦?

　　首先，你要知道，如果單位不給你交社保，這種行為是違法的。社保法規定，用人單位和個人應當且必須繳納社保。也就是說，單位為職工辦理參保手續并為職工繳納社保費不是一個可以商量的問題，只要存在勞動關系，單位就承擔此項義務。

　　如果發現自己單位沒給自己交社保，可以先和公司協商，讓公司把之前沒交的社保及時補繳到社保經辦機構。如果單位拒絕辦理，應當到勞動監察部門舉報或提起勞動爭議仲裁。

　　單位不給交社保后果有多嚴重

　　有人說，不交社保省錢啊，本來工資就不多，扣完社保就更少了，不交社保到還能多發點工資。

　　根據有關法規，單位應為職工辦理參加社會保險手續，為職工繳納社會保險費，個人承擔的部分由單位從本人工資中代扣代繳。

　　職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發生了糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動關系的憑證，按照《勞動合同法》、《社會保險法》等相關法律，只要存在勞動關系，企業就應該為員工辦理社保。

　　對于職工入職沒有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關系的材料，保存下來。一旦單位不給辦理社保，可以前往企業所在地的勞動仲裁機構，提出仲裁。所在地勞動部門將會出具仲裁意見，職工可以根據仲裁意見，向企業提出補辦、新辦社保要求。

　　以上就是小編為您整理的單位不交社保怎么辦相關內容，如果單位不交社保的，勞動者最好及時向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，單位不繳納社保是一種違法行為，需要承擔法律責任。