勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生社保爭議該如何維權(quán)？解決社保爭議問題，辦法有二，一是通過行政干預(yù)；二是通過勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。具體請看下文的詳細(xì)介紹！

　　如何解決社會(huì)保險(xiǎn)爭議呢？解決社會(huì)保險(xiǎn)爭議的途徑的有哪些呢？

　　如何解決社會(huì)保險(xiǎn)爭議，解決途徑有兩個(gè)，一個(gè)是行政干預(yù)途徑，一個(gè)是勞動(dòng)仲裁途徑，勞動(dòng)者可以選擇適用。

　　一、行政途徑

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一百條規(guī)定：“用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金”。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期繳納。勞動(dòng)者對勞動(dòng)行政部門的處理方式不服可提起行政復(fù)議或行政訴訟。

　　二、勞動(dòng)仲裁途徑

　　《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：....(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議....”。另外廣東省高級人民法院、廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)《關(guān)于適用<勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法>、<勞動(dòng)合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》也明確規(guī)定社保爭議屬于勞動(dòng)爭議范圍。勞動(dòng)者可以依法申請勞動(dòng)仲裁。

　　綜上所述，社會(huì)保險(xiǎn)爭議即可通過行政途徑解決，也可通過勞動(dòng)仲裁或民事訴訟途徑解決，兩種救濟(jì)途徑都可以達(dá)到解決問題的目的，有利于勞動(dòng)者維護(hù)自己的合法權(quán)益。