國企職工自參加工作之日至養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立時(shí)保險(xiǎn)費(fèi)如何繳納?律師指出——

　　視同繳費(fèi)年限期間個(gè)人不需繳納社保費(fèi)用。

　　日期：2011-01-27 中國婦女報(bào)

　　讀者吳女士近日給本報(bào)打來電話，咨詢其養(yǎng)老保險(xiǎn)和辭職問題，記者采訪了北京市煒衡律師事務(wù)所資深勞動法專業(yè)律師單興山。

　　社保部門要求補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

　　“我從20歲開始工作，當(dāng)時(shí)在一國有工廠當(dāng)工程師，那時(shí)國家還沒有開始實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)制度。在這個(gè)工廠干了10年后，1998年，經(jīng)朋友介紹，我跳槽到一私營企業(yè)做技術(shù)主管，這才開始繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。”談起自己的工作，吳女士的語氣里充滿了愉悅和自豪，可是現(xiàn)在面臨的煩心事多多少少沖淡了她的這種美好感受。

　　“現(xiàn)在我所在城市的社會保險(xiǎn)管理處要求我把從參加工作之日后的所有保險(xiǎn)都補(bǔ)齊，個(gè)人部分和國家統(tǒng)籌部分全部由我個(gè)人承擔(dān)。”吳女士想知道，按照現(xiàn)在新出臺的社會保險(xiǎn)法，這樣做合適嗎?她該怎樣爭取到自己合法的權(quán)益?按她現(xiàn)在的條件，她能開始領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金嗎?

　　吳女士還透露，她已離開現(xiàn)在的私營企業(yè)，到另一單位就職。“我已向原單位遞交書面辭職報(bào)告，單位已給予書面答復(fù)：不同意。我已到新單位上班，我擔(dān)心原單位會以曠工為由，要求我賠償損失。像我這樣曠工的，是否能依據(jù)‘30天后自動解除勞動合同’的法律條文來保護(hù)自己?”

　　視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)

　　“社會保險(xiǎn)管理部門的要求不符合我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的相關(guān)規(guī)定。”單興山律師明確回答，自職工參加工作之日至養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立時(shí)的連續(xù)工作年限應(yīng)該視同繳費(fèi)年限。

　　我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立得較晚，在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立以前，許多職工已經(jīng)參加了工作，這部分職工沒有個(gè)人繳費(fèi)的記錄，為了解決這部分職工的退休待遇問題，國家制定了視同繳費(fèi)年限制度。

　　單律師解釋，所謂視同繳費(fèi)年限是我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度規(guī)定的，把沒有實(shí)行個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)之前的工作時(shí)間也看作繳費(fèi)年限，在計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，將繳費(fèi)年限與視同繳費(fèi)年限合并計(jì)算。其作用，一是與實(shí)際繳費(fèi)年限合并，作為退休資格條件;二是確定過渡性養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)百分比。

　　視同繳費(fèi)年限期間職工個(gè)人不需要繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的相關(guān)規(guī)定，國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)，但這需要職工檔案中有明確用工記載來證明。

　　“因此，自吳女士參加工作之日至養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立時(shí)的連續(xù)工作年限應(yīng)該視同繳費(fèi)年限，不需要補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。”單律師指出，吳女士只要符合兩個(gè)條件，就可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，“一是達(dá)到法定退休年齡;二是累計(jì)繳費(fèi)滿15年(包括視同繳費(fèi)年限)。”

　　單律師告訴記者，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位或者個(gè)人認(rèn)為社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。因此，吳女士可以通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　勞動者辭職是否擔(dān)責(zé)視情況而定

　　“吳女士向單位提出解除合同，是否應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任，應(yīng)根據(jù)不同情況具體分析。”單律師告訴記者。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位具有未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件以及用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動等情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。

　　“根據(jù)該條規(guī)定，如果吳女士所在單位具有上述情形之一的，她有權(quán)提出解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

　　如果吳女士所在單位不存在上述情形，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　“據(jù)此規(guī)定，吳女士沒有提前30天通知用人單位就擅自離職，是不符合法律規(guī)定的，如果因此給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

　　根據(jù)法律規(guī)定，勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位招收錄用費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用以及對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

延伸閱讀：勞動法全文、勞動合同法全文

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