近日，關(guān)于“超齡人員出現(xiàn)工傷，人社部門不受理”的新聞成為熱門。那么，超過退休年齡人員出現(xiàn)工傷該如何處理？

　　根據(jù)我省2005年12月起實施的《遼寧省工傷保險實施辦法》規(guī)定：“離退休人員或者超過法定退休年齡的人員被用人單位聘用后，因工作遭受事故傷害或者因現(xiàn)工作崗位性質(zhì)患職業(yè)病的，勞動保障行政部門不予受理工傷認定申請，但勞動能力鑒定委員會可以接受委托進行勞動能力鑒定。”

　　工傷保險部門不受理工傷認定申請，不意味著不能認定為工傷，同樣可參照工傷保險條例中的傷殘等級和標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位為其賠償。

　　【案例】

　　魏女士年近六旬，已辦理了退休手續(xù)并領(lǐng)取養(yǎng)老金。為補貼家用，在一家公司做保潔員，一日上班路上出現(xiàn)非本人主要責(zé)任的交通事故。魏女士想要申請工傷認定，要求確定傷殘級別，在工傷保險部門申請不予受理。魏女士不明白是怎么回事，也不知道該怎么辦？

　　超齡人員出現(xiàn)工傷應(yīng)由單位賠償

　　根據(jù)合同法、勞動法、工傷保險條例和我省的有關(guān)規(guī)定，離退休人員或超過法定退休年齡的人員，被單位雇傭后，出現(xiàn)了工傷或職業(yè)病，勞動保障行政部門不予受理。這也是因為已退休人員享受了養(yǎng)老金待遇，再就業(yè)時無法與用人單位簽訂合同。

　　工傷保險為用人單位繳納，個人不繳費。未簽訂勞動合同的職工，單位無法繳納工傷保險，在出現(xiàn)工傷或職業(yè)病時，工傷保險部門無法受理工傷認定申請，更不能從工傷保險基金的大盤子中享受待遇。

　　那是不是說，像魏女士一樣的超齡人員，再就業(yè)時出現(xiàn)了傷害無法申請工傷？

　　相關(guān)工作人員介紹，魏女士等超齡人員出現(xiàn)工傷，應(yīng)最先找到勞動仲裁部門確定實質(zhì)性勞動關(guān)系存在，再到勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定。最終依據(jù)傷殘鑒定，由用人單位比照工傷保險條例支付工傷待遇。

　　未退休的派遣工、臨時工也可申報工傷

　　在申請工傷認定時，未達到退休年齡、并與用人單位存在勞動關(guān)系者均可，無論是正式用工、派遣工還是臨時工。

　　區(qū)別在于，與本單位和派遣公司簽訂了勞動合同并參保了工傷保險者，工傷待遇由工傷保險基金支付；臨時工則需要先到仲裁部門仲裁與該單位勞動關(guān)系成立，確認后再由該單位支付其工傷待遇。

　　申請后60日內(nèi)作出認定

　　通常，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，一般情況60日內(nèi)可作出工傷認定的決定。對于事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。

　　2014年8月1日調(diào)整后，我省工傷人員傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為一級傷殘2000元/月，二級傷殘1890元/月，三級傷殘1780元/月，四級傷殘1670元/月。最低生活護理費標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1080元/月至1570元/月。工亡人員供養(yǎng)親屬撫恤金配偶為920元/月，其他供養(yǎng)親屬870元/月。