一般工傷員工與用人單位就工傷賠償相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致之后，都會(huì)簽訂一份工傷賠償協(xié)議，這也是為了避免日后出現(xiàn)不必要的糾紛，那么簽了工傷賠償協(xié)議后可以后悔嗎?下面小編為大家整理了這方面的知識(shí)，歡迎閱讀!

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款之規(guī)定：依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。該條款應(yīng)屬對(duì)用人單位的一項(xiàng)強(qiáng)制性規(guī)定，在勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定給予勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)待遇，按照工傷保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付相關(guān)費(fèi)用。

　　實(shí)踐中，勞動(dòng)者與用人單位因工傷待遇發(fā)生糾紛時(shí)，雙方一般通過(guò)協(xié)商方式自行解決，以便節(jié)約仲裁的時(shí)間及經(jīng)濟(jì)成本，因此，產(chǎn)生了工傷賠償協(xié)議書，那么工傷賠償協(xié)議書是否有效呢?

　　在具體案件中，如果雙方簽訂工傷賠償協(xié)議時(shí)，不存在欺詐、脅迫、趁人之危的情形，應(yīng)該是有效的，作為勞動(dòng)者本著誠(chéng)實(shí)信用的原則，不應(yīng)該反悔。

　　如用人單位以明顯低于法定賠償標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)者簽訂工傷賠償協(xié)議，那么勞動(dòng)者可依據(jù)顯失公平原則，啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁程序，重新主張工傷賠償金。

　　綜上所述，在工傷的傷殘等級(jí)及可以主張的工傷待遇尚不明確時(shí)簽訂工傷賠償協(xié)議要特別慎重，最好在協(xié)商前就傷殘情況工傷待遇情況等咨詢一下律師，在明確法定工傷待遇的前提下確定賠償金額，從而確保自己利益的最大化。