在實踐中，有時候會出現勞動者在工作的過程中，突然自己本身就有的疾病發作而導致死亡，然后其家屬向單位索要賠償的情況。那么，在法律上，勞動者在工作過程中突發腦梗塞算工傷嗎？下面就讓小編為你做詳細解答。

　　一、工作過程中突發腦梗塞算工傷嗎

　　實踐中，在工作場所發病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：

　　1、在發病前一段時間內，產量超過平常數量，連續超正常工作負荷工作;

　　2、由于工作需要，加班加點，連續超時工作;

　　3、身體有病，醫生開有休息假條，但領導布置有緊急任務，不能休息或去治病的。

　　綜上可見，工作時突發腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據具體情況來看。

　　二、工傷申報需要哪些材料

　　提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：

　　1、勞動合同文本或其他建立勞動關系的有效證明;

　　2、醫療機構出具的受傷后診斷證明或者職業病診斷證明書(職業病診斷鑒定書)。

　　3、屬于用人單位提出工傷認定申請的還應提交本單位的營業執照復印件。

　　4、 屬于下列情形的還需提供以下相關證明材料，且因取得這些證明材料所需時間不計算在申請工傷認定的時效內：

　　(1)因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安機關或人民法院的證明或判決書;

　　(2)因工外出期間發生事故或者在搶險救災中失蹤，下落不明認定因工死亡的，應提交人民法院宣告死亡的結論;

　　(3)因工外出或在上下班途中，受到機動車事故傷害的，提交公安交通管理部門的責任認定書或相關處理證明;

　　(4)在維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，提交相關職能部門出具的證明;

　　(5)復退、轉業軍人舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力鑒定委員會舊傷復發的鑒定證明;

　　(6)其他特殊情形，依據有關法律、法規規定應當提供的相關證明材料。

　　實踐中，在處理工傷問題時，一般需要有工傷保險機構指定的醫院，出具對發病是由于工作緊張因素造成的證明。此外，在法律上，對于因醉酒等情況而導致傷亡的，不屬于工傷。而實踐中，要是職工在工作過程中突發腦梗塞算工傷。