近年來，工傷賠償一直是勞資雙方發(fā)生糾紛的重點領(lǐng)域，加之當前勞務(wù)派遣用工方式的大量使用，將原本簡單的勞資關(guān)系“復(fù)雜化”，更易在工人發(fā)生工傷后出現(xiàn)“扯皮”和糾紛。所以工傷的認定也特別重要，那么，哪些情形可以認定為工傷呢？

　　大家都知道，在平時的工作中，如果受傷了，可以算作工傷，那么，除了我們熟知的在上班時間工作地點可以認定為工傷外，還有哪些情況可以被認定為工傷呢？

　　職工有何種情形的，應(yīng)當認定為工傷？

　　職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

　　（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

　　（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　（四）患職業(yè)病的；

　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

　　職工有何種情形的，可視同工傷？

　　職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

　　（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

　　（三）因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣級以上衛(wèi)生防疫部門驗證的；

　　（四）由用人單位指派前往依法宣布為疫區(qū)的地方工作而感染疫病的；

　　（五）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　職工有何種情形的，不得認定為工傷或者視同工傷？

　　職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　（一）故意犯罪的；

　　（二）醉酒或者吸毒的；

　　（三）自殘或者自殺的；

　　（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。