職工因工死亡的屬于工傷事故中最嚴重的結果，此時已經無法對死亡職工做出賠償了，但還需要對死亡職工的家屬進行相應的賠償。不過在此之前，需要先了解因工傷死亡的情形有哪些，否則的話，就無法按照工亡進行處理。

　　一、因工傷死亡的情形有哪些

　　工傷，又稱為職業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害，在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故的傷害。

　　因工死亡包括以下情況：

　　1、因工傷事故或職業病中毒直接導致死亡 。

　　2、工傷或職業病停工留薪期間死亡。

　　3、工傷舊傷復發或職業病舊病復發死亡。

　　4、因工致殘被鑒定為1-4級享受傷殘補助金期間死亡。

　　二、工傷死亡賠償金怎么計算

　　1、喪葬補助金

　　統籌地區上年度職工月平均工資×6

　　2、供養親屬撫恤金

　　(1)配偶：

　　A、依靠死者生前提供主要生活來源，并完全喪失勞動能力;

　　B、死亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲;

　　計算：死亡職工本人工資×40%

　　(2) 其他親屬：

　　A、死亡職工生前提供主要生活來源的;

　　B 、完全喪失勞動能力的;

　　C、子女未滿18周歲的;

　　D、死亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;

　　E、死亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;

　　F、死亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

　　計算：死亡職工本人工資×30%

　　(3)孤寡老人或孤兒

　　計算：死亡職工本人工資×50%

　　供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

　　3、一次性工亡補助金

　　計算：統籌地區上年度職工月平均工資×(48-60)

　　職工若是因工死亡的，則就需要按照工亡的規定進行處理，此時對死亡職工家屬做出的賠償包括了喪葬費、一次性工亡補助金以及供養親屬撫恤金。