認定為工傷要滿足哪些條件？工作時間外出，但是從事的是非本職工作，受傷能否認定為工傷？在公司活動中受傷能否認定為工傷？

　　網(wǎng)友咨詢：工作時間外出(可認定本單位外派)，幫別人干活(本單位不知情)受傷，可視為工傷?

　　律師回復：上班時間從事非本職工作，原則上，不屬于工傷，但是由領導指示的除外，也就是說，你擅自離崗自己去做不屬于你的工作受傷，是不能認定工傷的。如果是領導指派你去幫忙，可以認定工傷。

　　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

　　(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　(四)患職業(yè)病的；

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　　(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　　網(wǎng)友咨詢：我的腳原有舊傷，最近“三八”節(jié)車間工會利用星期天組織女職工外出游玩，游玩過程中開展了跳繩等游戲。我在跳繩過程中再次扭傷腳，傷在舊傷上，經(jīng)醫(yī)院診斷，屬韌帶拉斷，手術費用1.8萬余元。我想請問，我的情況算工傷嗎?

　　律師回復：你的情況是工傷。可以主張工傷待遇。

　　1、按照勞動法律法規(guī)，參加單位活動負傷當然也算工傷，可以享受工傷待遇。

　　2、如果你的舊傷不屬于工傷，你的情況可能的引起爭議是，舊傷和新傷共同形成了現(xiàn)在的工傷，新傷到底起多大的作用?各占多大比例?