在企業單位上班的職員，用人單位一般都會為其購買五險，而工傷險是五險中較為重要的一個險種。職員在受傷后，一般需要自己先支付醫藥費、護理費等，然后再按照規定的報銷流程報銷，工傷保險如何報銷？現在就來和勞動法律網小編一起了解下吧。

　　一、工傷保險如何報銷

　　通常要經過工傷認定、工傷費用報銷、傷殘鑒定等程序。

　　工傷認定時要填寫工傷認定申請單，提供首診診斷證明、工傷員工身份證等材料，建議到當地工傷部門領取申請單及一應材料說明。

　　工傷醫療過程中，請工傷員工向醫療機構說明是工傷，醫院用藥的時候會注意，此時注意不要劃社保卡，走手工報銷流程，先全額支付醫療費用，再進行工傷報銷。

　　一般工傷報銷是100％的。當然這僅是醫療費用，公司在停工留薪期要照常支付員工工資。如果傷殘定級，在解除（有些傷殘情況公司不能主動解除）或終止時還要支付傷殘就業補助金。工傷基金除支付醫療費用外，還要支付傷殘補助和傷殘醫療補助金。

　　二、工傷等級鑒定的程序是什么

　　（一）　受理范圍：已經過有關部門認定工傷的職工，才能申請傷殘等級鑒定。

　　1、用人單位職工因工負傷，經治療且醫療終結后，由用人單位向市勞鑒辦辦理申請鑒定手續。

　　2、1995年以前的“舊工傷”，因用人單位改制、人員分流或工傷職工要求提前退休申請勞動能力鑒定的，應持原工傷事故認定檔案材料，或由現用人單位出示工傷人員鑒定委托書，市勞鑒辦才能給予受理。

　　（二）　申請手續：一次性提交以下資料：

　　1、提交工傷認定機構出具的工傷確認書復印件或工傷鑒定委托書一份；

　　2、填交《職工因工負傷喪失勞動能力鑒定表》一份（加貼一寸照片、用人單位加蓋公章）；

　　3、提交指定醫院醫生填寫的《工傷職工醫療終結臨床體檢與診斷表》一份（加蓋醫院公章）并附醫院各種檢查報告單；

　　4、職工工傷全部病歷資料、醫療檢查報告單、診斷書等資料復印件一份，身份證復印件一份；

　　5、職業病患者，應提供由市疾病控制中心職業病診斷組出具的職業病診斷結論書；

　　6、肢殘、燒傷等體表傷殘者，應提交傷殘部位四寸彩照一張；

　　7、繳交鑒定費。

　　（三）　鑒定時間

　　1、符合醫療終結標準和醫療終結期限的，一般在鑒定材料交齊后60日內由市勞鑒辦

　　安排鑒定。特殊情況可再延長30日作出鑒定結論。

　　2、因骨折、關節損傷、神經損傷等醫療終結期限未滿、康復

　　三、工傷保險報銷比例是多少

　　參保職工一旦認定為工傷，是百分之百全額支付的。市內的定點醫療機構都可以進行直接結算。《中華人民共和國工傷保險條例》第六十一條規定：“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。”這就是說，你雖然是在試用期，但是依然屬于該條例中的勞動者，依法受該條例調整。該條例第二十九條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

　　治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。”

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