舊工傷認定辦法是發生在工作時間或者是工作場合的傷害將會被認定為工傷，具體的標準和新的工傷認定不存在著區別，舊工傷，目前缺乏準確的概念定義，在工傷保險實務中，一般理解是將發生在１９９６年１０月１日《企業職工工傷保險試行辦法》實行以前的工傷統稱為老工傷。事實上，這理解也存在偏差。下面勞動法律網小編為大家詳細解答一下舊工傷認定辦法是什么。

　　一、舊工傷認定辦法是什么？

　　目前缺乏準確的概念定義，在工傷保險實務中，一般理解是將發生在１９９６年１０月１日《企業職工工傷保險試行辦法》實行以前的工傷統稱為＂老工傷＂。事實上，這理解也存在偏差。筆者認為，恰恰是這個用詞導致了人們對于＂新＂＂老＂工傷的劃分，進而導致了對于工傷政策適用的爭議。＂老工傷＂的規范定義應該是＂未納入工傷保險統籌的工傷人員＂，這意味著不僅１９９６年１０月１日以前，就是２００４年１月１日《工傷保險條例》生效后，因用人單位沒有參加工傷保險，發生工傷后無法從工傷保險基金獲得相關待遇的人員，都可以稱為＂老工傷＂。

　　收費標準：

　　１、自治區鑒定每人每次３００元

　　２、地、市級鑒定每人每次２５０元

　　３、縣（市）級鑒定每人每次２００元

　　二、工傷賠償項目：

　　（一）治（醫）療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

　　（二）住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的７０％發給住院伙食補助費。

　　（三）外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

　　（四）康復治療費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。

　　（五）輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

　　（六）停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　（七）生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的５０％、４０％或者３０％。

　　（八）一次性傷殘補助金。標準為：一級傷殘為２４個月的本人工資，二級傷殘為２２個月的本人工資，三級傷殘為２０個月的本人工資，四級傷殘為１８個月的本人工資；五級傷殘為１６個月的本人工資，六級傷殘為１４個月的本人工資，七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資；九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資。

　　（九）傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為２４個月的本人工資，二級傷殘為２２個月的本人工資，三級傷殘為２０個月的本人工資，四級傷殘為１８個月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％。

　　（十）一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。

　　勞動關系的認定在現實生活當中比較重要，他是進行工傷賠償的一個必不可少的環節，如果發生工傷認定，存在沒有勞動合同的情況也可以進行，但是必須提供有效合法的證據來證明，確實在用人單位工作了一段時間，比如說開工資的證明就可以。

　　現實生活當中存在著老工傷的說法，但實際上我把這當中并沒有非常明確的概念對此進行定義，本質上來說，老工傷就是在時間方面存在著一個界限點，是工傷認定的方法都是一致的，并不存在著什么差異，除此之外，工傷的傷殘等級鑒定也是一樣的。