工傷認定申請是職工和工作單位對于員工賠償?shù)囊粋�重要證據(jù)和標準，如果沒有工傷認定的話單位也不好來進行相關(guān)的賠償，所以對于員工來說一定要進行工傷認定，那么個人申請工傷認定需要多長時間？一般申請工傷認定的時間出來是有相關(guān)規(guī)定的，下面就由勞動法律網(wǎng)小編來為您解答。

　　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　申請工傷認定的主體有三類：

　　一是職工所在單位；

　　二是工傷職工或者其直系親屬；

　　三是工會組織。

　　（１）職工所在單位。

　　由于工傷保險實行的是雇主責任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔了許多方面的責任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診之后，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權(quán)益，促進單位的安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔首要的工傷申請義務(wù)。

　　工傷職工所在單位的申報時間限定為在事故發(fā)生或職業(yè)病被確診后的３０天以內(nèi)。只有在特殊情況下，經(jīng)過勞動保障部門的同意，才可以將申請時間延長。

　　（２）工傷職工或者其直系親屬。

　　申請工傷認定是工傷職工的一項基本權(quán)利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為了充分保護職工的合法權(quán)益，用人單位未在規(guī)定時限申報職工工傷認定的申請，工傷職工或者其直系親屬在１年內(nèi)可以直接向勞動保障行政部門提出傷害性質(zhì)認定申請，這一申請時限遠遠長于所在單位的申請時限。

　　（３）工會組織。

　　工會作為維護職工權(quán)益的群眾組織，幫助受傷害職工及時進行工傷認定申請，是工會組織的一項重要義務(wù)。如果認為只有所在的用人單位才有權(quán)申請進行工傷認定的話，在單位怠于申請的時候，對受傷勞動者來講就是很不利的，因此法律中同時也規(guī)定了受傷勞動者及其直系親屬、工會組織都是有權(quán)提出工傷認定申請的。而法律中規(guī)定個人申請工傷認定期限一般為事故發(fā)生之后的一年，但如果是單位申請的話則此時的時效比較短，為事故發(fā)生之后的３０日之內(nèi)。

　　有三類主體可以申請工傷認定：職工所在單位、工傷職工或者其他直系親屬以及工會組織。個人申請工傷認定的期限是３０日內(nèi)，單位如果沒有為工傷職工申請，職工或職工直系親屬可以在１年內(nèi)提出申請。

　　個人申請工傷認定需要多長時間？一般是需要等候２個月的，但是如果在工傷認定機構(gòu)出現(xiàn)了一些意外情況的話機構(gòu)有權(quán)利延長１個月，但是最遲需要在３個月內(nèi)將結(jié)構(gòu)公示出來，如果工作單位對此結(jié)果進行不服的話可以再進行工傷鑒定。