發(fā)生工傷是非常不幸的事件，工傷也是施工中偶爾會遇到的遭遇。工傷后還需要去工傷認定，然后進行賠償還需要治療。工傷認定也會花費時間。許多人關(guān)注的焦點是，工傷認定期間工資怎么發(fā)放呢？為了給你解答相關(guān)的疑惑，勞動法律網(wǎng)小編為您整理了相關(guān)的法律知識，供您閱讀，希望可以幫助到您。

　　一、工傷認定期間工資怎么規(guī)定

　　工傷保險條例第第二十九條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的７０％發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

　　第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過１２個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　第六十一條規(guī)定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前１２個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資３００％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的３００％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資６０％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的６０％計算。

　　二、單位未按實際工資繳納工傷保險費應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

　　１、按照法律規(guī)定，單位應(yīng)繳納的工傷保險費“用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。即單位應(yīng)該按照全體員工的實際工資繳費。

　　２、如果單位沒有按照實際工資總額繳納工傷保險費應(yīng)該屬于違法行為，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。其一是勞動部門可以給予單位處罰；其二是造成了工傷職工的保險待遇減少，勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。

　　３、在計算單位違法行為造成你的待遇損失時，是否按照你的實際工資計算，要看你的實際工資是否超過了所在市城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的３倍，如果超過了就只能按３倍計算，如果未超過則按你的實際工資計算。假如你當?shù)厮�在市平均工資為８００元，那么由于你工資超過８００的３倍，只能按２４００元計算，如果當?shù)氐钠骄�工資是１０００元，那么３倍就３０００元，你的工資未超過，就按你的實際工資計算。

　　４、要求單位賠償差額部分的損失，應(yīng)該在知道自己權(quán)利被侵害后６０日內(nèi)提起勞動仲裁。

　　停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過１２個月。

　　以上是關(guān)于工傷認定期間工資怎么發(fā)放的內(nèi)容，希望對大家有所幫助。從上文可以了解到，員工確實是因公受傷的話，單位就應(yīng)該按原支付員工的工資，特殊情況還可適當延長期限。如果您還有任何疑問，歡迎咨詢勞動法律網(wǎng)的專業(yè)律師，我們將竭誠為您服務(wù)。