勞動者如果不幸發(fā)生了工傷事故，要想成功享受法律規(guī)定的工傷待遇，就要申請工傷認(rèn)定。只有被認(rèn)定為工傷，才能依法享受工傷待遇。不過，要申請工傷認(rèn)定有時效限制嗎？如果有，但又未在時效限制期內(nèi)，也就是未及時申請工傷認(rèn)定怎么辦呢？具體內(nèi)容我們一起在下文中進行了解。

　　一、申請工傷認(rèn)定有時效限制嗎

　　（一）什么是工傷認(rèn)定

　　工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認(rèn)。

　　（二）工傷認(rèn)定時效的有關(guān)法律規(guī)定

　　《工傷保險條例》第17條的規(guī)定，一般情況下用人單位申請工傷認(rèn)定的時限應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30口內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

　　用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位申請的時間應(yīng)該在職工個人受傷害發(fā)生之日30日內(nèi)；如果用人單位沒有申請，個人可以在事故傷害發(fā)生之日一年之內(nèi)申請。

　　二、未及時申請工傷認(rèn)定怎么辦

　　（一）遲認(rèn)定單位要埋單

　　社保部門指出，逾期申請既不予認(rèn)定又要自己承擔(dān)費用。

　　工傷申請有時間限制，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)于24小時內(nèi)通知勞動保障行政部門及其參保的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，并自事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請，方可報銷費用。未按上述時間辦理的，相關(guān)費用由用人單位負(fù)擔(dān)。

　　（二）認(rèn)定申請一年內(nèi)提出

　　根據(jù)國家《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷認(rèn)定申請必須在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出。

　　（三）60日內(nèi)會給出回復(fù)

　　勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或其直系親屬及其所在單位。