工傷，通俗一些的解釋就是在工作期間或者工作范圍內(nèi)受到傷害。但并不是所有在工作期間或者工作范圍內(nèi)受的傷害都被認(rèn)定為工傷。究竟哪些情形可以認(rèn)定為工傷呢？詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　　(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

　　(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

　　(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。”

　　依據(jù)上述規(guī)定，你是在工作時(shí)間內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，雖然你和工廠簽訂有以上合同，但是根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:

　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　　(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

　　(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。”另外，第二十七條也規(guī)定：“勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。”該工廠所定條款屬于免除用人單位的法定責(zé)任，該條款無效，但整個(gè)勞動(dòng)合同仍然有效。

　　以上就是工傷認(rèn)定范圍的相關(guān)知識(shí)，不知道有沒有幫助到各位。其實(shí)，法律規(guī)定的工傷的認(rèn)定范圍已經(jīng)比較廣了，但勞動(dòng)者在判斷是否屬于工傷情形的時(shí)候還是要按照上述規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行判定。