試用期內(nèi)單位須為勞動(dòng)者繳社會(huì)保險(xiǎn)
2011-11-24作者：未知來(lái)源：未知
不少求職者大都經(jīng)歷一個(gè)試用階段,但就是這個(gè)試用期被不少單位鉆了空子。勞動(dòng)和社會(huì)保障部今天發(fā)出維權(quán)提醒：即使處于“試用期”的勞動(dòng)者，單位也應(yīng)該為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)綜合保險(xiǎn)費(fèi)。
勞動(dòng)保障部門提醒：根據(jù)勞動(dòng)合同方面的相關(guān)規(guī)定，合同當(dāng)事人須明確約定好試用期，如勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月的，試用期不能超過(guò)15天;勞動(dòng)合同在一年以內(nèi)的，試用期不能超過(guò)30天;勞動(dòng)合同在一年以上，兩年以下的，試用期不能超過(guò)60天;勞動(dòng)合同在兩年以上的，試用期不能超過(guò)6個(gè)月。單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或綜合保險(xiǎn)費(fèi)，不繳納的就屬于“欠保”的違法行為，勞動(dòng)者一旦發(fā)現(xiàn)可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)報(bào)酬保障部門舉報(bào)。
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