員工最忍受不了的應該就是老板言而無信扣押員工工資，扣押不是一兩個月，有的扣押了一年了就是沒有給，那么遇到這種扣押員工工資的老板我們應該怎樣處理呢。小編通過你的問題帶來了“老板扣押工資怎么辦”的內容，希望對你有幫助。

　　老板扣押工資怎么辦

　　根據《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第二條和第三條關于“用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”。

　　民事訴訟法是調整民事訴訟的法律規范，指國家制定或認可的，規范法院和當事人、其他訴訟參與人進行訴訟活動的法律規范的總和。有狹義和廣義之分，狹義的民事訴訟法又稱形式意義的民事訴訟法，是指國家頒布的關于民事訴訟的專門性法律或法典，即《中華人民共和國民事訴訟法》。廣義的民事訴訟法又稱實質意義的民事訴訟法，指除了民事訴訟法典外，還包括憲法和其他實體法、程序法有關民事訴訟的規定以及最高人民法院發布的指導民事訴訟的規定。2011年，全國人大常委會將對民事訴訟法進行較大規模的修改。

　　下列案件，由本條規定的人民法院專屬管轄：

　　(一)因不動產糾紛提起的訴訟，由不動產所在地人民法院管轄

　　(二)因港口作業中發生糾紛提起的訴訟，由港口所在地人民法院管轄

　　(三)因繼承遺產糾紛提起的訴訟，由被繼承人死亡時住所地或者主要遺產所在地人民法院管轄。

　　第三十五條　兩個以上人民法院都有管轄權的訴訟，原告可以向其中一個人民法院起訴;原告向兩個以上有管轄權的人民法院起訴的，由最先立案的人民法院管轄。

　　對于你提出的“老板扣押工資怎么辦”問題，老板扣押工資的，可以上法院進行起訴，一般都是自己贏，什么訴訟費這樣也不要擔心，都是他的事情，遇到扣押工資的情況，早點進行起訴，那時候還比較有證據這些。