關于勞動糾紛的案件越來越多。大家都知道，一般勞動者與用人單位發生爭議之后，都會選擇去勞動仲裁。那么，申請仲裁解除勞動關系是可以的嗎？相信很多勞動者想要在申請勞動仲裁的同時就去解除勞動關系，但是又不太了解相關知識。接下來小編將為大家詳細的介紹一下申請仲裁解除勞動關系的相關問題。

　　一、申請仲裁解除勞動關系的法律依據

　　法律依據：

　　1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同

　　2、因為單位的違法行為，你書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資

　　3、單位沒有權利扣押你工資、押金、年終獎等

　　4、搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言等法律依據。

　　《勞動合同法》：

　　第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

　　（一）因確認勞動關系發生的爭議；

　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

　　（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　二、仲裁程序

　　提出仲裁申請

　　這是仲裁程序開始的首要手續。各國法律對申請書的規定不一致。在我國，〖中國國際經濟貿易仲裁委員會仲裁規定〗規定:當事人一方申請仲裁時，應向該委員會提交包括下列內容的簽名申請書:

　　a、申訴人和被訴人的名稱、地址。

　　b、申訴人所依據的仲裁協議。

　　c、申訴人的要求及所據的事實和證據。

　　申訴人向仲裁委員提交仲裁申請書時，應附具本人要求所依據的事實的證明文件，指定一名仲裁員，無需仲裁費。如果委托代理人辦理仲裁事項或參與仲裁的，應提交書面委托書。

　　組織仲裁庭

　　根據我國仲裁規則定，申訴人和被申訴人各自在仲裁委員會仲裁員名冊中指一名仲裁員，并由仲裁委員會主席指定一名仲裁員為首仲裁員，共同組成仲裁庭審理案件;雙方當事人亦可在仲裁委員名冊共同旨定或委托仲裁委員會主席指定一名仲裁員為獨任仲裁員，成立仲裁庭，單獨審理案件。

　　審理案件

　　仲裁庭審理案件的形式有兩種:

　　1、是不開庭審理，這種審理一般是經當事人申請，或由仲裁庭征得雙方當事人同意，只依據書面文件進行審理并做出裁決；

　　2、是開庭審理，這種審理按照仲裁規則的規定，采取不公開審理，如果雙立事人要求公開進行審理時，由仲裁庭做出決定。

　　作出裁決

　　裁決是仲裁程序的最后一個環節。裁決作出后，審理案件的程序即告終結，因而這種裁決被稱為最終裁決。根據我國仲裁規則，最終裁決外，仲裁庭認為有必要或接受當事人之提議，在仲裁過程中，可就案件的任何問題作出中間裁決或者部分裁決。中間裁決是指對審理清楚的爭議所做的暫時性裁決，以利對案件的進一步審理;部分裁決是指仲裁庭對整個爭議中的一些問題已經審理清楚，而先行作出的部分終局性裁決。這種裁決是構成最終裁決的組部分。仲裁裁決必須于案件審理終結之日起45天內以書面形式做出，仲裁裁決除由于調解達成和解而作出的裁決書外，應說明裁決所依據的理由，并寫明裁決是終局的和作出裁決書的日期地點，以及仲裁決員的署名等。

　　當事人對于仲裁裁決書，應依照其中所規定的時間自動履行，裁決書未規定期限的，應立即履行。一方當事人不履行的，另一方當事可以根據中國法律的規定，向中國法院申請執行，或根據有關國際公約、或中國締結或參加的其它國際條約的規定辦理。

　　關于申請仲裁解除勞動關系是可以的嗎這個問題，答案是肯定的。在現實生活中，很多勞動者在與用人單位發生爭議之后都不會在原來的單位繼續工作下去，所在申請勞動仲裁的同時都想要順便解除勞動關系，但又不太放心法律允不允許這樣做，小編提醒大家如果真的不放心的話可以在申請之前去找律師咨詢一下。