勞動爭議仲裁需要按照我國規定的嚴格的流程，法律部門希望通過法律的明文規定來合理快速的解決勞動者和雇傭者之間的勞動矛盾。相應的勞動爭議仲裁的要求也越來越全面。那么勞動爭議仲裁的要求都有什么呢?

　　一、勞動爭議仲裁的要求都有什么

　　(一)勞動爭議調解達不成協議，可以申請勞動爭議仲裁。當事人申請仲裁應具備以下條件：

　　(l)申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關系的勞動者。

　　(2)申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。如果不是勞動爭議，而是民事、經擠到紛，或者是勞動保障行政糾紛，仲裁委員會將不予受理。

　　(3)申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍。

　　(4)必須向有仲裁權的仲裁委員會申請仲裁。

　　(5)有明確的被訴人和具體的仲裁請求及事宴依據。

　　(6)除非遇到不可抗力或有其他正當理由，申請仲裁必須在規定的時效內。

　　(7)申請書及相關材料備齊并符合要求。

　　(二)勞動爭議必須先仲裁嗎

　　用人單位與勞動者發生勞動爭議，必須先，對于勞動仲裁結果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。勞動爭議發生后，當事人可以向本單位申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向申請仲裁。當事人一方也可以直接向申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第四十三條仲裁庭裁決，應當自受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

　　勞動爭議，理論上面是要先仲裁，然后在仲裁失敗之后，才能向法院起訴。

　　勞動法里面規定的是，在試用期里面雙方可以隨時解除勞動合同。在這個期間解除勞動合同的話，是不用支付違約金的。但是如果該公司對你進行了相關培訓的話，你是必須支付培訓費用的。不管公司是以什么方式，在什么地方對你進行的 培訓。你都要支付。