在工作中和用人單位發(fā)生勞動爭議，需要申請勞動仲裁，但是當(dāng)事人有時卻會出現(xiàn)缺席的情況，那么在這樣的情況下，仲裁委員會可以在當(dāng)事人不在場的情況下進(jìn)行缺席審判嗎？

　　勞動仲裁缺席審判

　　根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的四日前，將開庭時間、地點的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》將此規(guī)定調(diào)整為，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。同時還規(guī)定，申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

　　申請勞動仲裁的條件是什么

　　當(dāng)事人申請仲裁，首先需要符合一定的條件，根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》第21條的規(guī)定，申請仲裁應(yīng)符合下列條件：

　　(一)有仲裁協(xié)議。

　　即當(dāng)事人在糾紛發(fā)生前或糾紛發(fā)生后，應(yīng)協(xié)商一致，達(dá)成同意將雙方之間將要發(fā)生或已經(jīng)發(fā)生的糾紛提交某一具體仲裁委員會仲裁的書面意思表示。象你這種情況，你與房地產(chǎn)公司在簽約時，已經(jīng)明確約定了采用仲裁方式解決雙方之間將來可能發(fā)生的糾紛，即已經(jīng)達(dá)成了仲裁協(xié)議，據(jù)此，你向仲裁委員會申請仲裁是符合該項條件的。

　　(二)有具體的仲裁請求和事實理由。

　　即當(dāng)事人通過申請仲裁，是想解決什么問題，保護(hù)自己的什么權(quán)益。同時，仲裁請求應(yīng)明確具體，如要求對方支付違約金，則應(yīng)有具體的金額。值得注意的是，申請仲裁的內(nèi)容要和仲裁協(xié)議中的仲裁事項相一致。如當(dāng)初雙方在仲裁協(xié)議中約定只有付款方面的糾紛才可申請仲裁，而現(xiàn)在卻因質(zhì)量問題提請仲裁，這里的仲裁請求和仲裁事項就不一致了，需要達(dá)成補充協(xié)議，否則，仲裁委員會就不會受理或不予支持。現(xiàn)在，你因開發(fā)商逾期交房和擅自改變房屋結(jié)構(gòu)為由申請仲裁，它們均是仲裁協(xié)議中所列明的仲裁事項。因為，合同中，約定了因履行該合同所引起的任何爭議，可提交武漢仲裁委員會仲裁。另外，當(dāng)事人提出仲裁申請必須以一定的事實和理由為依據(jù)，申請人(即提出仲裁請求的當(dāng)事人)在申請書中應(yīng)把糾紛發(fā)生的客觀事實情況陳述清楚，并應(yīng)有具體的證據(jù)予以支持。

　　(三)仲裁事項屬于仲裁委員會的受理范圍。

　　仲裁委員會受理國內(nèi)外平等主體的公民、法人和其他組織之間的經(jīng)濟(jì)合同糾紛和財產(chǎn)權(quán)益糾紛。勞動爭議、行政爭議等則不屬于武漢仲裁委員會的受案范圍。