勞動仲裁的受理范圍有哪些？
勞動者與用人單位因為工作原因發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議的范疇。一旦是勞動爭議想要訴訟就必須先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁。那么我們的勞動爭議仲裁委員會的受理范圍有哪些呢?
勞動仲裁的受理范圍有哪些?
目前，在處理勞動爭議的程序規(guī)則方面，仍然在適用國務院在十多年前頒布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》(國務院令第117號)(以下簡稱《條例》)。相對于《條例》而言，該法明顯擴大了勞動爭議仲裁的適用范圍。 根據(jù)《條例》規(guī)定，適用于勞動仲裁的勞動爭議范圍主要包括：
1、因執(zhí)行、變更、解除、終止等履行勞動合同發(fā)生的爭議;
2、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;
3、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;
4、法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。
《勞動爭議調解仲裁法》則在上述基礎上，進一步豐富、調整和擴充了勞動仲裁的適用范圍：
1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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