有的時(shí)候在實(shí)際處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況下，可能首先需要當(dāng)事人提供證據(jù)證明勞動(dòng)者與用人單位之間實(shí)際存在勞動(dòng)關(guān)系，若不存在的話肯定就不能據(jù)此進(jìn)行處理。那么實(shí)踐中，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有哪些呢？我們一起通過(guò)下文進(jìn)行了解。

　　一、證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有哪些

　　證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)按證明效力依次排列如下：

　　(1)雙方簽訂的勞動(dòng)合同;

　　(2)載明支付單位的工資卡、工資存折，單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè);

　　(3)用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

　　(4)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放蓋章的“工作證 ”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

　　(5)勞動(dòng)者填寫(xiě)、用人單位蓋章的招工招聘“ 登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

　　(6)用人單位蓋章的考勤記錄;

　　(7)用人單位無(wú)異議的其他勞動(dòng)者的證言等。

　　二、如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議?

　　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重大問(wèn)題。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

　　三、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要的幾種情形

　　司法實(shí)踐中對(duì)于什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的特征、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪些情形均沒(méi)有明確的規(guī)范，但總的來(lái)說(shuō)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下幾種情形：

　　1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同;

　　2、以口頭協(xié)議代替的書(shū)面勞動(dòng)合同;

　　3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);

　　4、勞動(dòng)合同期滿沒(méi)有終止也沒(méi)有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;

　　5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　很多時(shí)候處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的都是需要先證明存在勞動(dòng)關(guān)系，而證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，肯定就離不開(kāi)當(dāng)事人提供證據(jù)，關(guān)于證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)最常見(jiàn)的就是當(dāng)事人簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同，除此之外，工資條、考勤記錄也是可以證明的。但要是不清楚具體該如何收集這些證據(jù)的話，不妨委托專業(yè)律師來(lái)提供幫助。