你知道什么是勞動監察嗎？這也是一個能夠對勞動糾紛進行處理的機構。實踐中，勞動監察部門在受理當事人的投訴后，會在一定的期限內作出處理。但是很多人都不是很清楚勞動監察投訴受理期限是多長時間。下面，小編就來為大家介紹一下。

　　勞動監察，是指勞動行政部門對勞動法律、法規的執行情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為進行制止和糾正，必要時依法予以處罰的執法行為。

　　《關于實施<勞動保障監察條例>若干規定》第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，并于受理之日立案查處：

　　(一)違反勞動保障法律的行為發生在2年內的;

　　(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;

　　(三) 屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。對不符合第一款第(一)項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，并書面通知投訴人。對不符合第一款第(二)項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。

　　知識延伸——認識勞動監察

　　勞動行政主管部門對違反勞動法規的單位或勞動者，可以依據現行勞動法律、法規、規章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停產整頓的處罰;對觸犯其他行政法規的，建議有關行政機關給予行政處罰;對觸犯刑律的，建議執法機關追究刑事責任。

　　勞動監察的內容主要有：

　　1、社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況;

　　2、勞動合同的訂立和履行情況;

　　3、單位招聘職工的行為;

　　4、勞動者的工作時間;

　　5、企業遵守企業工資總額宏觀調控規定的情況;

　　6、單位支付職工工資的情況;

　　7、國有企業經營者的收入情況;

　　8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況;

　　9、社會保險金給付情況;

　　10、單位遵守職工福利規定的情況;

　　11、單位和勞動者遵守職業技能開發規定的情況;

　　12、社會職業技能考核鑒定機構對勞動者職業技能考核鑒定發放證書的情況;

　　13、承辦境外承包工程，對外勞務合作，公民個人出境就業的機構維護境外就業人員合法權益的情況;

　　14、法律、法規、規章規定的其他事項。

　　綜上可知，勞動監察部門受理勞動爭議案件投訴的，必須在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，并于受理之日立案查處。否則的話，當事人可以通過法律途徑來救濟自己的權益。